Тема работы:

Формирование культуры организации в режиме дистанционных взаимодействий

• Номер работы:
  185243
• Раздел:
  Курсовые проекты - сложные   →   Управление персоналом
• Год сдачи:
  29.05.2011
• Стоимость:
  1300 руб.
• Количество страниц:
  31 стр.
• Содержание:
  СОДЕРЖАНИЕ
  ВВЕДЕНИЕ 3
  1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ СУЩНОСТИ ИМИДЖА И КУЛЬТУРЫ ОРГАНИЗАЦИИ 5
  1.1 Предприятие в системе рыночных отношений и основы его управления 5
  1.2 Имидж и культура компании: сущность и составляющие 8
  1.3 Значение организационной (корпоративной) культуры для организации и создания имиджа 13
  2 ОСОБЕННОСТИ ФОРМИРОВАНИЯ КУЛЬТУРЫ В РЕЖИМЕ ДИСТАНЦИОННЫХ ВЗАИМОДЕЙСТВИЙ 17
  2.1 Система дистанционного взаимодействия и ее сущность 17
  2.2 Теоретические аспекты формирования культуры в режиме дистанционных взаимодействий 21
  3 ПРАКТИЧЕСКИЙ ПРИМЕР ФОРМИРОВАНИЯ КУЛЬТУРЫ В РЕЖИМЕ ДИСТАНЦИОННЫХ ВЗАИМОДЕЙСТВИЙ 25
  3.1 Краткая характеристика предприятия ООО «Логлаб» 25
  3.2 Формирование культуры предприятия ООО «Логлаб» 27
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 29
  СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 31
  
  
• Выдержка из работы:
  Развитие рыночной экономики сталкивается с рядом противоречий. К основным из них относится неспособность рыночных механизмов удовлетворять многие потенциальные общественные потребности, возникающие в ходе развития общества, циклический характер экономического развития, усиление социально-экономической дифференциации, рост монополистических тенденций и др.
  Система управления персоналом с течением времени развивалась и эволюционировала. Так, в течение XX в. теория и практика управления персоналом получили интенсивное развитие от простейших функций надзора за трудовой деятельностью до развития интеллектуального потенциала работников как одного из основных конкурентных преимуществ организации.