Выдержка из работы:
14. Сущность и методы научного обоснования норм труда. Факторы и критерии обоснования норм труда
Следует отметить, что установлению правильных соотношений между трудом и его оплатой способствует нормирование труда. С его помощью определяется мера затрат труда на выполнение определенного объема работы в определенных условиях. Мера затрат может выражается временем, объемом работы, численностью работников и объектов обслуживания.
Следует различать нормативы и нормы труда. Нормативы труда характеризуют научно обоснованные, централизованно разработанные показатели затрат труда. На их базе предприятия разрабатывают собственные нормы труда. Следовательно, норма труда — это норматив труда, скорректированный на местные условия труда .
36. Сущность стимулирования труда. Виды стимулов и их классификация. Требования к организации стимулирования труда
Стимулирование труда - способ управления трудовым поведением работника, состоящий в целенаправленном воздействии на поведение персонала посредством влияния на условия его жизнедеятельности, используя мотивы, движущие его деятельностью.
Стимулирование труда — это, прежде всего, внешнее побуждение, элемент трудовой ситуации, влияющий на поведение человека в сфере труда, материальная оболочка мотивации персонала. Одновременно оно несет в себе и нематериальную нагрузку, позволяющую работнику реализовать себя как личность и как работника одновременно. Стимулирование выполняет экономическую, социальную и нравственную функции.
Задача 9
Определить среднесписочную численность работников предприятия за год на основании следующих данных:
месяц среднесписочная численность работников месяц среднесписочная численность работников
январь 150 июль 195
февраль 156 август 210
март 159 сентябрь 175
апрель 168 октябрь 160
май 154 ноябрь 152
июнь 180 декабрь 150
Рассчитайте уровень отклонения численности работников от средней и объясните возможные причины сезонного колебания численности персонала предприятия.
Какие формы найма персонала на предприятие Вы бы посоветовали с учетом выявленных закономерностей.
Задача 27
На предприятии применяется тарифная система формирования должностных окладов со следующими тарифными коэффициентами.
квалификационный разряд
1 2 3 4 5 6 9 11 12 14
тарифный коэффициент 1,0 1,1 1,2 1,4 1,5 1,7 2,2 2,7 2,9 3,4
Минимальная величина должностного оклада работника первого разряда (уборщика) на предприятии принята в размере 4000 руб.
Установить должностные оклады работникам согласно штатному расписанию и рассчитать размер месячного фонда оплаты труда.