Тема работы:

Организация деятельности подразделения безопасности промышленного, торгового и финансового сектора по линии кадровой работы. Особенности проверки кандидатов на работу в хозяйствующий субъект, в том числе иногородних и выходцев из ближнего зарубежья

• Номер работы:
  187747
• Раздел:
  Курсовые работы - простые   →   Управление персоналом
• Год сдачи:
  09.05.2011
• Стоимость:
  1000 руб.
• Количество страниц:
  52 стр.
• Содержание:
  Введение 3
  Глава 1. Структура подразделения корпоративной безопасности хозяйствующего субъекта 5
  1.1. Безопасность предприятия и ее составляющие 5
  1.2. Концепция безопасности хозяйствующего субъекта 12
  1.3. Понятие и особенности кадровой безопасности 15
  Глава 2. Обеспечение корпоративной безопасности по линии кадровой работы хозяйствующего субъекта. 21
  2.1. Организация работы подразделения корпоративной безопасности по линии кадровой работы 21
  2.2. Осуществление проверки кандидатов на работу 27
  2.3. Организация и проведение служебного разбирательства подразделением корпоративной безопасности хозяйствующего субъекта 35
  Глава 3. Взаимодействие подразделения корпоративной безопасности хозяйствующего субъекта с правоохранительными и иными государственными органами 39
  Заключение 43
  Список литературы 46
  Приложение 1 . Классификация угроз кадровой безопасности организации 48
  Приложение 2. Классификация методов противодействия угрозам кадровой безопасности организации 50
  Приложение 3. Права и обязанности должностного лица, проводящего проверку 51
  
• Выдержка из работы:
  Актуальность темы настоящего исследования определяется тем, что в условиях формирования общего экономического пространства перед предприятиями особо остро встает задача сохранения коммерческой тайны. Можно сказать определенно: в период становления рынка недобросовестная конкуренция представляет собой серьезную угрозу этому процессу. Стало почти массовым процессом беззастенчивое заимствование интеллектуальной и промышленной собственности (методик, программ, знания и технологии) сотрудниками предприятий, работающими одновременно в кооперативах, малый предприятиях и других коммерческих структурах. К этому следует добавить целенаправленные действия по сманиванию или подкупу рабочих и служащих предприятий конкурента, чтобы завладеть секретами их коммерческой и производственной деятельности.