Выдержка из работы:
Философия менеджмент в Японии, как и в любой другой стране, отражает ее исторические, особенности, культуру и общественную психологию. Менеджмент непосредственно связан с общественно-экономическим укладом страны. Японские методы управления принципиально отличаются от европейских и американских и вызывают широкий интерес в бизнес сообществе.
Современный менеджмент сложилась в Японии в условиях послевоенной разрухи, которая поставила перед руководителями задачу восстановления социальной, политической и экономической жизни. На этом этапе, особое значение для становления национальной системы менеджмента имел опыт США.
Японский стиль управления начал привлекать внимание специалистов и исследователей в начале 60-х годов. Именно в это время появился термин «управление по-японски». В настоящее время сохраняется интерес, который появился в различных странах к управлению в Японии. Главную роль в формировании этого интереса сыграли высокие достижения японской экономики. Это дало основание рассматривать понятие «эффективность стиля управления» не только применительно к отношениям "лидер-группа", но и на национальном уровне.
Toyota Motor Corporation или Toyota — крупнейшая японская автомобилестроительная корпорация, также предоставляющая финансовые услуги и имеющая несколько дополнительных направлений в бизнесе. Штаб-квартира — в городе Тоёта, префектура Айти (Япония). Компания занимает 5 место в Fortune Global 500 (2010 год). Число сотрудников компании - 320 590 человек (2010)
Тойота выстраивала свою систему десятилетиями и допилась отличных результатов.