Выдержка из работы:
Четкого и общепризнанного определения понятия мотивации не существует. Разные авторы, дают определение мотивации, исходя из своей точки зрения. В самом общем виде мотивация человека к деятельности понимается как совокупность движущих сил, побуждающих человека к осуществлению определенных действий. Эти силы находятся вне и внутри человека и заставляют его осознанно или же не осознанно совершать некоторые поступки. При этом связь между отдельными силами и действиями человека опосредована очень сложной системой взаимодействий, в результате чего различные люди могут совершенно по разному реагировать на одинаковые воздействия со стороны одинаковых сил. Более того, поведение человека, осуществляемые им действия в свою очередь также могут влиять на его реакцию на воздействия, в результате чего может меняться как степень влияния воздействия, так и направленность поведения, вызываемая этим воздействием.
Мотивация – это совокупность внутренних и внешних движущих сил, которые побуждают человека к деятельности, задают границы и формы деятельности и придают этой деятельности направленность, ориентированную на достижение определенных целей. Влияние мотивации на поведение человека зависит от множества факторов, во многом индивидуально и может меняться под воздействием обратной связи со стороны деятельности человека.
Рассчитаем экономическую эффективность предложенных мероприятий
Рассматривая мероприятия, предложенные в п. 3.1. рассчитать их эффективность можно с помощью двух предположений:
На проведение мероприятий по стимулированию персонала можно выделить некий бюджет который в нашем расчете условно будет равен 5 % от прибыли от продаж.
Сделаем предположение, что с применением предложенной системы материального стимулирования персонала эффективность деятельности компании и соответственно выручка возрастет как минимум на 5 %
Рассчитаем возможную эффективность: