Выдержка из работы:
Рассмотрение трудовых споров в установленном законодательством порядке (в том числе и специально уполномоченными на то органами) дает возможность защитить право граждан на труд, провозглашенное Конститу-цией России.
Основным инструментом защиты трудовых прав является российское трудовое законодательство, включаю¬щее в себя наряду с материальными, также и процессу¬альные нормы. Для действенно¬го обеспечения прав работ¬ников необходимо сегодня создание эффективных усло¬вий, гарантий, пред-посылок, механизмов их реализации.
Действующий Трудовой кодекс РФ имеет множество недостатков, та-ких как отсутствие детального регламентирования защиты трудовых прав ра-ботников, а также ответственности работодателя за препятствование работ-никам в осуществление ими самозащиты трудовых прав и преследование ра-ботников. Система и процессуальная форма судебной защиты в области тру-довых отношений значительно отстают от требований, предъявляемых к опе-ративности, качественности рассмотрения трудовых споров, при разрешении которых в полной мере должны учитываться и находить свое воплощение все основополагающие принципы трудового права и социального обеспечения. Без этого невозможна реальная защита прав и охраняемых законных интере-сов участников трудовых или иных, связанных с ними правоотношений.
Таким образом, наличие правовых проблем в области разрешения ин-дивидуальных трудовых споров, а также необходимость их решения в даль-нейшем составляет актуальность темы дипломной работы. Проблема совер-шенствования регулирования отношений между работником и работодателем проявляется и в необходимости его согласования с общим курсом экономи-ческих и правовых реформ в стра¬не, становления новой системы трудового законодательства.
Большинство поправок, внесенных в Трудовой кодекс в 2006 году, но-сит сугубо технический характер. Глава 60 Трудового кодекса РФ, вклю-чающая в себя статьи о порядке рассмотрения индивидуальных трудовых споров, не претерпела концептуальных изменений. Между тем нормы, регу-лирующие рассмотрение индивидуальных трудовых споров, требуют корен-ного пересмотра. Представляется, что на современном этапе развития трудо-вых отношений старые механизмы рассмотрения споров должны получить иное выражение, стать более приспособленными к решению возложенных на них задач с учетом изменившихся экономических, политических и социаль-ных условий, в связи с чем необходимо отойти от не всегда оправданного воспроизведения положений предыдущего кодекса и построить на новых принципах систему органов, рассматривающих индивидуальные трудовые споры.
Эти меры будут способствовать повышению удельного веса комиссий при рассмотрении трудовых споров, а также снижению нагрузки на судебные органы, которая в последние годы все возрастает. Так, согласно статистике Судебного департамента РФ за 2010 г. суды рассмотрели 11,1 тыс. споров о восстановлении на работе и 384,3 тыс. споров об оплате труда (общее коли-чество - 395,4 тыс.);
Всего согласно статистике Судебного департамента РФ в 2010 году зафиксировано 498,3 тыс. обращений в суд по восстановлению трудовых прав населения. Многие из этих дел могли быть рассмотрены в комиссиях по трудовым спорам и не вышли бы за пределы организации, предприятия, если бы функционирование этих органов было детально урегулировано и подкре-плялось установлением соответствующих юридических гарантий их деятель-ности.