Выдержка из работы:
Актуальность исследования связана также с процессами глобализации, усиливающими влияние крупных компаний на экономическое развитие. Национальные государства постепенно уступают давлению транснациональных корпораций и в экономической независимости, и в социальной политике. Противостоять такой тенденции можно только согласованными действиями, обеспечивающими достижение таких показателей социальной ответственности, которые соответствуют международным нормам и принципам в области устойчивого развития.
Глобализация рынка, превращение его из национального в мировой, определяет для хозяйствующего субъекта необходимость внедрения нововведений в области техники, технологий, организации труда и управления, основанных на использовании и применении достижений науки и передового опыта. В центре всех этих явлений лежит интеллектуальный капитал - качество рабочей силы и мотивации работников. Недостаток комплексных научных разработок в области современных управленческих, социальных технологий усложняет процесс взаимодействия отечественных предприятий, государственной власти и общества. В процессе реализации социально-ответственной политики возрастает роль корпоративного управления, обеспечивающего достижение социальных, экономических и экологических целей предприятия. Научно обоснованное решение управленческих задач позволяет обеспечивать благоприятные социально-психологические условия на предприятии, влиять на развитие отношений с заинтересованными сторонами, своевременно предотвращать социальную напряженность, не нарушая принципов экономической эффективности. Социальная ответственность проявляется и в выполнении обязательств, принятых на уровне функциональных единиц организации, особенно высшим руководством. Разработка процедур социальной политики, социальных программ, критериев результативности должна соответствовать нормам и принципам государственных законов. Одним из способов формирования объективной информации о социальной результативности компании является оценка эффективности управления нефинансовыми рисками, в том числе – социальными. Актуальна разработка общих подходов к оценке эффективности управления при осуществлении социально-ответственной политики. Оценка качества управления влияет на положение компании на финансовых рынках, поддержание бесконфликтного существования общества, обеспечение устойчивого развития.
Экономика, по сути, не может характеризоваться как исламская,христианская, буддистская и так далее. Поэтому, при исследовании системыорганизации исламского бизнеса, имеется в виду стандартная хозяйственнаясистема, отличающаяся только тем, что соответствующее вероучение вменяет ейморальный кодекс как необходимый фактор системного баланса. В прикладномплане это означает, в том числе, использование принципов финансовогоменеджмента, предписанных шариатом. Эта важная специфическая черта данноймодели, естественно, не упраздняет известные базовые законы, которые действуютв экономике с исламской бизнес-культурой точно так же, как и в традиционной.
В работе проведен анализ социальной ответственности бизнеса на примере компании IranKhodrow.
Для компании, обладающей культурным многообразием, учет этическогоаспекта в процессе принятия решений становится одним из важнейших факторовэффективного управления. Для использования преимуществ многонациональнойкультуры необходимо создание такого климата, который будет способствоватьвосприятию культурных различий. Основа этичного управления – социальнаяответственность фирмы, которая подразумевает максимальное использование еепреимуществ и сведение к минимуму недостатков, затрагивающие как участниковбизнеса, так и общество в целом. Кодексы и стратегии, поддерживающиенравственность, усиливают этичное поведение, особенно если работники обязанысоблюдать эти кодексы. Кодексы профессионального поведения такжеэффективны, если они хорошо известны членам профессиональных корпораций.