Тема работы:

Совершенствование систем управления персоналом предприятия

• Номер работы:
  192346
• Раздел:
  Дипломные работы   →   Управление персоналом
• Год сдачи:
  30.05.2011
• Стоимость:
  3500 руб.
• Количество страниц:
  94 стр.
• Содержание:
  Введение 3
  Глава 1. Теоретические аспекты системы управления персоналом 6
  1.1. Сущность управления персоналом 6
  1.2.Особенности построения систем управления персоналом на предприятиях занимающихся внешнеэкономической деятельностью 15
  1.3. Основные направления анализа и оценки системы управления персоналом 23
  Глава 2. Анализ системы управления персоналом ООО «ПРОМФИНТРЕЙД» 35
  2.1. Организационно–управленческая и технико-экономическая характеристика деятельность организации ООО «ПРОМФИНТРЕЙД» 35
  2.2. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами в ООО «ПРОМФИНТРЕЙД» 46
  2.3. Анализ системы подбора и отбора кадров, организации адаптации и аттестации персонала в ООО «ПРОМФИНТРЕЙД» 49
  2.4. Анализ организации труда и мотивации персонала в ООО «ПРОМФИНТРЕЙД» 54
  Глава 3. Совершенствование системы управления персоналом ООО «ПРОМФИНТРЕЙД» 60
  3.1 Основные мероприятия по совершенствованию управления персоналом организации занимающейся внешнеэкономической деятельностью 60
  3.2 Расчет эффективности предложенных мероприятий по совершенствованию управления персоналом организации занимающейся внешнеэкономической деятельностью 74
  Заключение 84
  Список литературы 91
• Выдержка из работы:
  На всех предприятиях, крупных, средних и малых, возникает необходимость в определении численности персонала, в эффективной системе подбора, найма и расстановки кадров, в обеспечении их занятости с учетом интересов производства и самого работника, в системе вознаграждения за труд по его результатам, продвижения работников, системе трудовой мотивации, в учете индивидуальных проблем работников, улучшении их бытовых условий и отдыха и т.д.
  На создание условий, привлекательных для внешних инвесторов и способствующих международному сотрудничеству, большую роль в последнее время приобрел фактор хозяйственной и деловой культуры, фактор совместимости разных культур в процессе растущей интернационализации экономики. Особое значение имеет учет национальных особенностей управления в связи с необходимостью формирования в России эффективной практики управления персоналом, определения направлений ее совершенствования, адекватных историческим, экономическим и социально- культурным ценностям нашей страны.
  Высококачественная работа персонала является важным, а часто — определяющим фактором экономического роста и эффективной деятельности предприятия на внешнем рынке. Внешнеэкономическая деятельность, имея свою специфику, предъявляет особые требования к системе управления персоналом на предприятии.
  Актуальность выбранной темы обуславливается следующим. В условиях становления рыночной экономики в нашей стране особое значение приобретают вопросы практического применения современных форм управления персоналом, позволяющих повысить социально-экономическую эффективность любого предприятия, а особенно предприятия занимающегося внешнеэкономической деятельностью.
  Так же в данной выпускной квалифицированной работы был произведен расчет эффективности предложенных мероприятий. Исходя из проведенных расчетов экономической эффективности предложенных мероприятий, становится ясно, что совершенствование системы управления персоналом на предприятии ООО «ПРОМФИНТРЕЙД» принесет выгоды, как работникам предприятия, так и организации в целом.
  Экономический эффект от реорганизации кадровой службы составляет 720 071 руб. при этом общие расходы на совершенствование организационной структуры управления персоналом составят 1 527 600 руб.
  Совершенствование системы мотивации деятельности ЗАО