Выдержка из работы:
Введение
Актуальность выбранной темы исследования обусловлена тем, что в последние годы проблемы национальной безопасности России в свете реализации эффективной государственной кадровой политики стали одними из центров внимания в научной обществоведческой литературе, решениях властных структур и средствах массовой информации. Мировой финансовый кризис обозначил многочисленные реальные вызовы, риски и угрозы в экономике, социальной сфере, внутренней и внешней политике, духовно-культурной жизни.
От состояния кадров, прежде всего государственных структур и научно обоснованной государственной кадровой политики во многом зависит устойчивость государства.
Таким образом, кадровая политика имеет свою объективную логику, отражая уровень развития, потребности и возможности общества и государства, реальное состояние кадров, уровень их профессионализма и закономерности развития кадровых процессов, их зависимость от характера и уровня общественного, политического и экономического строя.
Глава 2. Анализ государственной кадровой политики в современных условиях российского общества
2.1. Анализ трансформационных процессов в государственной кадровой политике
В наиболее общем виде, по мнению автора, под государственной кадровой политикой следует понимать комплекс институциализированных стратегических и тактических направлений деятельности Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации, а также систему нормативно-правовых и служебно-кадровых отношений, обеспечивающую властно-управленческое регулирование кадровых процессов в интересах эффективного государственного строительства и социально-экономического развития страны.
Кадровая политика имеет всеобщий, системный, динамичный характер, многоуровневую структуру. Атрибутами государственной кадровой политики являются:
единство целей, задач, принципов, функций и технологий управления трудовыми и кадровыми ресурсами, непосредственной работы с персоналом (кадрами);
законность и правовая обоснованность, создающие юридические гарантии для решения всего комплекса кадровых вопросов на основе справедливости и гуманистической целесообразности;
правовая, социальная и научная обусловленность, объективность, учитывающие национальный характер и европейские традиции развития и использования людских ресурсов;