Тема работы:

Учет и анализ заработной платы на примере ОАО "ЦНИИМашдеталь"

• Номер работы:
  197597
• Раздел:
  Дипломные работы   →   Бухгалтерский учет и отчетность
• Год сдачи:
  01.10.2011
• Стоимость:
  3500 руб.
• Количество страниц:
  82 стр.
• Содержание:
  Оглавление
  Введение 3
  Глава 1. Нормативные и теоретические основы оплаты труда 6
  1.1. Заработная плата как экономическая категория. Нормативное регулирование учёта и организации оплаты труда 6
  1.2. Виды, формы и системы оплаты труда 17
  1.3. Документальное оформление расчетов с персоналом по оплате труда 22
  Глава 2. Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда на ОАО «ЦНИИМашдеталь» 27
  2.1. Краткая характеристика и организационная структура организации 27
  2.2. Начисление заработной платы за отработанное время, начисления пособий и расчеты по больничному 33
  2.3. Удержания из заработной платы 41
  2.4. Оформление расчетов с работниками и выплаты им заработной платы 50
  Глава 3. Анализ использования персонала и фонда заработной платы на примере ОАО «ЦНИИМашдеталь» 56
  3.1. Анализ использования фонда рабочего времени 56
  3.2. Анализ производительности труда и заработной платы 68
  3.3. Предложения по совершенствованию учёта расчётов по оплате труда в ОАО «ЦНИИМашдеталь» 72
  Заключение 76
  Список литературы 80
• Выдержка из работы:
  Введение
  Актуальность данной темы заключается в том, что важнейшим направле-нием деятельности бухгалтерии любого предприятия, как в России, так и за ру-бежом, является учет заработной платы работников предприятия. Этот участок работы является одним из наиболее трудоемких и ответственных в работе бух-галтера. Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из централь-ных мест во всей системе учета на предприятии. Он должен обеспечить опера-тивный контроль над количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального харак-тера.
  Уставной юридической формой регулирования трудовых отношений, в том числе в области оплаты труда работников, становится коллективный дого-вор предприятия, в котором фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия.
  В настоящее время в оплате труда сложилась кризисная ситуация, которая заключается в следующем. Во-первых, снизилась реальная заработная плата почти во всех отраслях, то есть рабочая сила не оценивается по своей естест-венной стоимости. Во-вторых, возникла огромная дифференциация заработной платы между отдельными социальными группами. В-третьих, заработная плата перестает быть стимулирующим фактором, что затрудняет проведение мотиви-рующей политики. А систематические невыплаты заработной платы стали серьезной проблемой для работников и предприятий.
  Глава 3. Анализ использования персонала и фонда заработной платы на примере ОАО «ЦНИИМашдеталь»
  3.1. Анализ использования фонда рабочего времени
  Фотографией рабочего дня исследует трудовой процесс, выявляет затра-ты рабочего времени в течение изучаемого периода (часто целой смены), опре-деляет резервы повышения производительности труда. Она позволяет вскрыть причины потерь рабочего времени и, устраняя их, улучшать использование ра-бочего времени на протяжении смены.
  С помощью фотографии рабочего дня изучают использование рабочего времени лучшими рабочими с целью распространения их опыта: проектируют наиболее рациональное (принимаемое за норму) распределение времени рабо-чей смены по классификационным группам (категориям) затрат времени;
  - анализируют потери рабочего времени и организационно-технические причины, вызывающие их, с целью выработки мероприятий по устранению не-поладок и улучшению использования рабочего времени;
  - определяют необходимое количество рабочих, обслуживающих агрега-ты и машины, т.е. устанавливают нормы обслуживания:
  - учитывают фактическую выработку продукции и темп ее выпуска.
  При проведении фотографии рабочего времени в наблюдательном листе на протяжении целой смены непрерывно фиксируются все без исключения за-траты рабочего времени механика (рис..3.1.) .