Тема работы:

Совершенствование системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников ООО "ЭНТЕК-ПИТЕР"

• Номер работы:
  198075
• Раздел:
  Дипломные работы   →   Управление персоналом
• Год сдачи:
  15.11.2011
• Стоимость:
  3500 руб.
• Количество страниц:
  96 стр.
• Содержание:
  СОДЕРЖАНИЕ
  Стр.
  Введение 3
  1. Анализ социально-экономической деятельности предприятия 5
  1.1 Общая характеристика предприятия 5
  1.2 Организационная структура предприятия 6
  1.3 Финансовый анализ ООО «ЭНТЕК-ПИТЕР» 7
  1.4 Анализ системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров ООО «ЭНТЕК-ПИТЕР» 19
  2 Современные подходы к подготовке и повышению квалификации рабочих кадров 30
  2.1 Требования, предъявляемые к профессиональной подготовке рабочих кадров 30
  2.2 Общегосударственные системы подготовки квалифицированных рабочих кадров 34
  2.3 Профессиональное обучение рабочих кадров в ООО «ЭНТЕК-ПИТЕР» 39
  2.4 Проблемы подготовки, переподготовки и повышения квалификации рабочих кадров 42
  2.5 Совершенствование подготовки, переподготовки и повышения квалификации рабочих кадров в ООО «ЭНТЕК-ПИТЕР» 46
  3 Улучшение работы по профессиональной ориентации 55
  3.1 Совершенствование организации подготовки, переподготовки и повышения квалификации рабочих кадров 55
  3.2 Использование зарубежного опыта при организации подготовки, переподготовки и повышения квалификации рабочих кадров 59
  3.3 Экономическая эффективность подготовки, переподготовки и повышения квалификации рабочих кадров 70
  Заключение 89
  Список использованной литературы 92
  Приложения
  
  
• Выдержка из работы:
  ВВЕДЕНИЕ
  
  Эффективность темы дипломной работы «Совершенствование системы подготовки переподготовки и повышения квалификации работников ООО «ЭНТЕК-ПИТЕР»« в современных условиях не вызывает сомнения, т.к. на сегодняшний день эффективная работа любой организации во многом зависит от образовательного, профессионального и квалификационного уровня персонала. С этой целью организации направляют своих работников на подготовку, переподготовку или на повышение квалификации.
  Существуют определенные изменения в системе подготовки рабочих кадров современных организаций, которые могли бы привести к повышению эффективности их деятельности, развитию новых навыков и компетенций, которые будут рассмотрены в данной дипломной работе.
  Теоретической и методологической основой исследования по проблемам дипломной работы послужили труды отечественных и зарубежных учёных по проблемам управления персоналом, кадрового менеджмента, подготовки и повышения квалификации персонала, новым технологиям в развитии и обучении персонала.
  2 СОВРЕМЕННЫЕ ПОДХОДЫ К ПОДГОТОВКЕ И ПОВЫШЕНИЮ КВАЛИФИКАЦИИ РАБОЧИХ КАДРОВ
  
  2.1 Требования, предъявляемые к профессиональной подготовке рабочих кадров
  
  Профессионализм рабочих кадров определяет конкурентоспособность организации, ее умение зарабатывать прибыль. Наиболее рентабельным видом инвестиций в че¬ловеческий ресурс являются обучение и повышение квалификации рабочих. По данным американских исследователей, 10%-й рост инвестиций в обучение дает прирост производительности труда в 8,5%, в то время как капиталовложения только в 3,8% [33. с. 67] .
  В основе формирования профессио¬нальных качеств работника лежат его подготовка (переподготовка) и повы¬шение его квалификации. В совре¬менных условиях задачами, стоящи¬ми перед системой подготовки и повышения профессионального роста рабочих кадров на современном предприятии, являются:
  1) обеспечение мобильности рабочей силы, т.е. воспитание у работников способности и готовности адаптироваться к циклическим изменениям производства через повы¬шение квалификации, смену специальности, овладение новой профессией. Причем акцент должен быть сделан на внутрипроизводственных перемещениях, подготовке и переподготовке собственных рабочих и служащих;