Тема работы:

Организационная культура

• Номер работы:
  198085
• Раздел:
  Контрольные работы   →   Управление персоналом
• Год сдачи:
  05.10.2011
• Стоимость:
  400 руб.
• Количество страниц:
  23 стр.
• Содержание:
  Содержание
  
  1. Формирование организационной культуры. Методы и приемы
  ее поддержания и развития 3
  1.1 Формирование организационной культуры 3
  1.2 Методы и приемы поддержания и развития организационной
  культуры 14
  2. Оцените, на каком этапе формирования находится оргкультура
  вашей организации. Охарактеризуйте основные методы и
  приемы ее поддержания, которыми пользуются руководители
  вашей организации 16
  Заключение 20
  Список использованных источников21
  Приложение 1 22
  Приложение 2 23
  
• Выдержка из работы:
  1. Формирование организационной культуры. Методы и приемы ее поддержания и развития
  1.1 Формирование организационной культуры
  
  Существует несколько определений организационной (корпоративной) культуры.
  - усвоенные и применяемые членами организации ценности и нормы, которые одновременно решающим образом определяют их поведение;
  - атмосфера или социальный климат в организации;
  - доминирующая в организации система ценностей и стилей поведения.
  Исходя из этих определений под организационной (корпоративной) культурой понимаются в основном ценности и нормы, разделяемые большинством членов организации, а также их внешние проявления (организационное поведение).
  Формирование и развитие организационной культуры представляет, собой специфический бизнес-процесс, которым нужно управлять наряду с производством, маркетингом, сбытом и т.д .
  Организационная культура создается искусственно одновременно с созданием фирмы, вот почему она должна быть управляемой. Организационную культуру необходимо планировать, формировать и развивать в соответствии с требованиями организации.