Выдержка из работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы дипломной работы обусловлена следующими положениями.
Современный рынок труда характеризуется жесткой конкурентной борьбой за лучшие профессиональные кадры. Это относится ко всем уровням персонала: начиная с топ-менеджеров и заканчивая рабочими. У данной проблемы имеется и другая сторона: не только компания выбирает сотрудника, но и сотрудник выбирает компанию. Потенциальный работник рассматривает предприятие с точки зрения того, какую роль последнее будет играть в его жизни, что даст для его благополучия. Поиск и подбор персонала – длительный, сложный и дорогостоящий процесс. Следовательно, чтобы не тратить время, силы и деньги зря и обезопасить себя от ситуации, при которой недавно принятый на работу сотрудник увольняется в первые два-три месяца (или даже дня), HR-менеджер и непосредственный руководитель сотрудника должны позаботиться об органичном включении последнего в новую рабочую среду. Первым шагом в этом направлении и является организация процесса адаптации.
Адаптация – процесс, в ходе которого новые члены организации приспосабливаются к ее корпоративной культуре, коллективу и своим должностным обязанностям. Важно, чтобы этот процесс был управляемым, то есть, представлял собой комплекс организованных мероприятий, позволяющих работнику быстрее достичь установленных стандартов корпоративного поведения и необходимых показателей выполнения работы.
2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ АДАПТАЦИИ ПЕРСОНАЛА В ООО «ХХХХХ»
2.1 Общая характеристика деятельности Общества ООО «ХХХХХ»
Объектом практического исследования является «ХХХХХ», основная деятельность которого заключается в оказании услуг общественного питания и организации досуга.
Следует отметить, что предприятие образовано в форме Общества с ограниченной ответственностью. Характеризуя юридический статус общества, можно отметить следующие моменты.
В соответствии с уставом основной целью деятельности Общества является осуществление коммерческой деятельности и получение прибыли.
Общество имеет гражданские права и несет гражданские обязанности, необходимые для осуществления любых видов деятельности, не запрещенных федеральными законами и соответствующих основной цели создания Общества.
Характеризуя юридический статус общества можно отметить следующие моменты.
Общество считается созданным как юридическое лицо с момента его государственной регистрации. Общество вправе в установленном порядке открывать банковские счета на территории Российской Федерации и за ее пределами. Общество должно иметь круглую печать, содержащую его полное фирменное наименование на русском языке и указание на место нахождения Общества. Общество вправе иметь штампы и бланки со своим фирменным наименованием, собственную эмблему, а также зарегистрированный в установленном порядке товарный знак и другие средства индивидуализации.