Выдержка из работы:
Введение
Актуальность темы. В современном правовом обществе для поддержания незыблемости конституционного строя и неукоснительного соблюдения всех законов, помимо организационных мер, используются и правовые средства с возможностью применения мер принуждения. Неотвратимость ответственности непосредственно вытекает из принципа всеобщей обязательности закона
Публичная служба как один из важнейших правовых институтов, обеспечивающих осуществление управляющего воздействия государства, немыслима без четко установленных мер ответственности. В отношениях между публичной службой и гражданским обществом ответственность призвана играть роль обратной связи, с помощью которой обеспечивается должное поведение управляющих субъектов. В качестве такой обратной связи выступает социальная ответственность. Однако социальная ответственность - это лишь общее название целого комплекса элементов. Наиболее значимыми его блоками являются два вида ответственности: юридическая и моральная.
Глава 2. Порядок привлечения государственных гражданских служащих к дисциплинарной ответственности
2.1. Юридическая процедура привлечения к дисциплинарной ответственности государственных гражданских служащих
Важным фактором эффективности правовых норм, регулирующих служебную дисциплину и ответственность за ее исполнение, является умелое и квалифицированное применение норм трудового права и законодательства о государственной службе о дисциплинарной ответственности (как общей, так и специальной). Практика убеждает, что при правильном и законном использовании указанного законодательства такие нормы положительно влияют на поведение государственную служащих в процессе исполнения ими должностных обязанностей, укрепление служебной дисциплины и в конечном счете на общее состояние правопорядка в органе государственной власти. Поэтому привлечение государственного служащего к дисциплинарной ответственности должно осуществляться в строгом соответствии с общими правилами дисциплинарного производства.
Реализация дисциплинарной ответственности в сфере труда осуществляется в соответствии с порядком, регламентированным статьей 193 Трудового кодекса РФ, который предусматривает целый ряд правовых гарантий для работников в целях недопущения необоснованного привлечения их к такой ответственности.