Тема работы:

Особенности мотивации профессиональной деятельности сотрудников ИУ с различным сроком службы в УИС

• Номер работы:
  203577
• Раздел:
  Дипломные работы   →   Управление персоналом
• Год сдачи:
  11.01.2012
• Стоимость:
  3500 руб.
• Количество страниц:
  102 стр.
• Содержание:
  Содержание
  Введение 3
  Глава 1. Теоретические основы формирования мотивации профессиональной деятельности сотрудников структурных подразделений УИС
  § 1.1 Мотивация, мотив: основные понятия, сущность 8
  § 1.2. Мотивация служебной деятельности сотрудников УИС 25
  § 1.3. Психологическая характеристика личности сотрудников УИС 37
  Глава 2. Эмпирическое исследование особенностей мотивации профессиональной деятельности сотрудников ИУ
  § 2.1. Цели, задачи, методики исследования 46
  § 2.2. Результаты эмпирического исследования 54
  § 2.3. Анализ полученных результатов 69
  § 2.4. Психологические рекомендации, направленные на развитие мотивационной сферы сотрудников УИС 72
  Выводы и рекомедации 84
  Заключение 86
  Список использованной литературы 88
  Приложения 94
  
  
• Выдержка из работы:
  Введение
  Актуальность темы исследования. Профессиональная деятельность в ФСИН предъявляет серьезные требования к личностным, в том числе и мотивационным качествам сотрудников. Работа в системе исполнения наказаний в значительной мере связана со стрессовыми и экстремальными ситуациями. Это, в первую очередь, большое психоэмоциональное напряжение в результате действия различных стрессогенных факторов, а также особенности несения службы, к которым можно отнести криминогенность общения с осужденными, закрытость исправительных учреждений, ненормированность рабочего дня и т.д.
  Относительно высокая текучесть кадров и неукомплектованность подразделений создают в коллективах атмосферу напряженности . В связи с этим достаточно остро встает проблема качественного комплектования исправительных учреждений профессиональными сотрудниками, способными эффективно выполнять служебные обязанности.
  Глава 2. Эмпирическое исследование особенностей мотивации профессиональной деятельности сотрудников ИУ
  § 2.1. Цели, задачи, методики исследования
  В главе 1 настоящего исследования, в частности в п.п. 1.2, мы проанализировали мотивационные особенности личности, значимо влияющие на эффективность выполнения профессиональной деятельности сотрудников ФСИН. Представляется важным обосновать психодиагностические методы и методики, которые в совокупности должны составить специфический комплекс по исследованию особенностей мотивации профессиональной деятельности сотрудников ИУ с различным сроком службы в УИС.
  В процессе взросления многие ведущие мотивы поведения со временем становятся настолько характерными для человека, что превращаются в черты его личности. К их числу следует отнести мотивацию достижения, или мотивацию избегания неудачи, мотив власти, мотив оказания помощи другим людям (альтруизм), агрессивные мотивы поведения и др. Доминирующие мотивы становятся одной из основных характеристик личности, отражающейся на особенностях других личностных черт. Например, установлено, что у людей, ориентированных на успех, чаще преобладают реалистические, а у индивидов, ориентированных на избегание неудач, - нереалистические (завышенные или заниженные) самооценки .