Выдержка из работы:
Задача 1
Рабочий деревообрабатывающего комбината Куль в обеденный перерыв пошел в столовую, которая находилась за территорией комбината. Возле столовой его сбила машина, владельца которой установить не удалось. В выдаче акта о несчастной случае, связанном с производством, рабочему было отказано. В обоснование отказа представитель администрации заявил, что вред был причинен не на территории предприятия, с которым рабочий заключил трудовой договор, и не связан с исполнением трудовых обязанностей, поэтому этот случай не может рассматриваться как случай, связанный с производством. Потерпевший с этими доводами не согласился, уточнив, что работодатель не предоставил работников возможность пользоваться в обеденный перерыв столовой по месту работы (ее нет), а, соответственно, по его мнении, этот случай связан с производством.
Дайте правовую оценку требований работника. В какой орган работник может обжаловать действия работодателя (перечислить максимум). Подготовьте ответ органа, в который обратился работник с жалобой.
Задача 2
Кромкиной в течение 6 месяцев заработная плата (100%) выдавалась в натуральной форме продукцией завода - пластмассовыми ведрами. В связи с тем, что Кромкина имела трудности с реализацией данной продукции, она обратилась к администрации с просьбой заменить ей выданную продукцию денежными средствами. Администрация в удовлетворении просьбы отказала, ссылаясь на отсутствие денег в кассе предприятия.
Подлежит ли требование Кромкиной защите? В каком порядке? Какие нарушения допущены администрацией? Какова мера ответственности виновных лиц?
Задача 3
Начальник цеха в конце месяца устно попросил группу работников остаться после окончания смены на 4 часа для завершения выполнения планового задания по сборке столов. Узнав об этом, профсоюзный комитет обратился к директору завода с требованием оплатить сверхурочную работу и наказать начальника цеха за нарушение трудового законодательства.
Директор ссылаясь на перерасход фонда заработной платы, а также на отсутствие письменного приказа о производстве сверхурочных работ, отказался от оплаты. Начальника цеха он также не привлек к дисциплинарной ответственности, объяснив это тем, что начальник цеха действовал в интересах производства.
Вопросы: Следует ли считать данную работу сверхурочной? Были ли допущены нарушения трудового законодательства? В каком порядке данные работы должны быть оплачены?
Задача 4
Старший мастер Киреев обратился в Комиссию по трудовым спорам с заявлением, в котором у казал, что администрация обязывает его являться на работу за 30 минут до начала смены (для подготовки организации работы на участке), а нередко ему приходится по распоряжению администрации оставаться после смены (имеют место вызовы на работу в ночную смену, в выходные и праздничные дни для устранения производственных неполадок). Указанное рабочее время ему не оплачивают. Директор Кирееву в оплате указанного рабочего времени отказал, т.к. Киреев относится к категории работников с ненормированным рабочим днем. Каков режим рабочего времени Киреева? Подлежит ли оплате указанное в задаче рабочее время.
Задача 5
В связи с производственной необходимостью директор НИИ отозвал Грибова из ежегодного отпуска. Грибов своего согласия на это не давал, прервать отпуск отказался и не явился на работу.
Директор НИИ обратился в профком с просьбой дать согласие на увольнение Грибова по п./п «а» п. 6. ст. 81 Трудового Кодекса РФ.
Вопросы: Правомерны ли действия участников ситуации? Каков порядок отзыва работника из отпуска.