Готовые образцы (примеры) дипломной

Критерии и показатели оценки кадрового потенциала органов государственной власти и местного самоуправления (+отчет)

  • Номер работы:
    209954
  • Раздел:
  • Год сдачи:
    20.04.2012
  • Стоимость:
    3500 руб.
  • Количество страниц:
    108 стр.
  • Содержание:
    Введение 3
    1.Теоретические и методические основы оценки кадрового потенциала органов государственной власти и местного самоуправления 9
    1.1.Сущность и значение оценки кадрового потенциала органов государственной власти и местного самоуправления 9
    1.2. Основные требования к формированию кадрового состава органов государственной власти и местного самоуправления 16
    1.3. Методы оценки кадрового потенциала органов государственной власти и местного самоуправления 23
    2. Оценка кадрового потенциала администрации муниципального образования города Губкинский 40
    2.1. Общая характеристика деятельности администрации муниципального образования города Губкинский 40
    2.2. Характеристика основных направлений работы с кадрами в администрации муниципального образования города Губкинский 43
    2.3. Методы оценки кадрового потенциала, применяемые в администрации муниципального образования города Губкинский 59
    Список литературы 75
    Приложения 83


  • Выдержка из работы:
    Введение

    Практика показывает, что глубокие преобразования в государственной и общественной жизни невозможно осуществить без значительных изменений в кадровой политике, коренной перестройки кадровой работы. Особая нагрузка в процессе реформирования возлагается на кадры, обеспечивающие проведение в жизнь новых, закрепленных в праве норм социального устройства общества. Соответственно, возрастают и требования к кадрам, призванным профессионально решать задачи обеспечения интересов граждан в принципиально новых социально-политических и экономических условиях.
    ........
    формальную процедуру, навязанную «сверху».
    Применение любого метода возможно только при четко определенных критериях, составляющих предмет оценки. К сожалению, вопрос предмета оценки государственных служащих при аттестации до сих пор не нашел разрешения. В федеральном законе «Об основах государственной службы в Российской Федерации» закреплены квалификационные требования к уровню образования, стажу службы, опыту работы государственных служащих.
    .......
    Муниципальный служащий в случае признания его не соответствующим замещаемой муниципальной должности направляется на повышение квалификации или переподготовку либо с его согласия переводится на другую муниципальную должность.
    После проведения аттестации муниципальных служащих издается распоряжение главы города, в котором анализируются результаты проведения аттестации, утверждаются мероприятия по проведению очередной аттестации и улучшению работы с кадрами.
    .......
    Список литературы

    1. Трудовой Кодекс Российской Федерации
    2. Конституция Российской Федерации
    3. Федеральный закон от 27 июля 2006 г. N 152-ФЗ "О персональных данных"
    4. Федеральный закон от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»
    5. Федеральный закон "О государственной гражданской службе Российской Федерации" от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ.
    6. Федеральный закон от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»
    7. Федеральная программа "Реформирование и развитие системы государственной службы Российской Федерации (2009-2013 годы)" Утверждена Указом Президента Российской Федерации от 10 марта 2009 г. N 261* //Российская газета- Федеральный выпуск от 13 марта 2009 г.
    8. Положение о проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации, утвержденное Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. N 110.
    9. Указ Президента Российской Федерации от 21 сентября 2009 года № 1065 «О проверке достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей федеральной государственной службы, и федеральными государственными служащими, и соблюдения федеральными государственными служащими требований к служебному поведению»
    10. Закон Ямало-Ненецкого автономного округа от 22.06.2007 № 67-ЗАО «О муниципальной службе в Ямало-Ненецком автономном округе»
    11. Закон Ямало-Ненецкого автономного округа от 28.02.2011 № 14-ЗАО «О резервах управленческих кадров в Ямало-Ненецком автономном округе»
    12. Закон Ямало-Ненецкого автономного округа от 10.01.2007 № 1-ЗАО «Об оплате труда работников государственных органов власти ЯНАО, замещающих должности, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы и государственным должностям ЯНАО»
    13. Устав муниципального образования город Губкинский
    14. Распоряжение Администрации города Губкинского от 01.04.2010 № 630-р «Об утверждении Положения об управлении делопроизводства и кадров Администрации города».
    15. Постановление Администрации города Губкинского от 09.04.2009 № 57 «О тарифной системе оплаты труда работников муниципальных учреждений и органов местного самоуправления города Губкинского» (опубликовано в спецвыпуске к газете"Губкинская неделя" от 17.04.2009 № 7);
    16. Решение Городской Думы от 23 октября 2008 года № 330 «Об установлении должностей муниципальной службы муниципального образования город Губкинский»
    17. Решение Городской Думы от 27 сентября 2007 года № 198 «Об утверждении Положения о денежном содержании муниципальных служащих муниципального образования город Губкинский»; от 23 октября 2008 года № 332«О внесении изменений в Положение о денежном содержании муниципальных служащих муниципального образования город Губкинский»; от 30 марта 2010 года № 493 «О внесении изменения в решение ГД «Об утверждении Положения о денежном содержании муниципальных служащих муниципального образования город Губкинский»
    18. Решение Городской Думы от 27 сентября 2007 года № 199 «Об утверждении Положения о квалификационных требованиях, предъявляемых к замещению должностей муниципальной службы города Губкинского» (спецвыпуск "НП" № 5 от 29.02.2008); от 26 декабря 2008 года № 359 «О внесении изменений в Положение о квалификационных требованиях, предъявляемых к замещению должностей муниципальной службы города Губкинского» (спецвыпуск "НП" № 30 от 26.12.2008)
    19. Решение Городской Думы от 27 сентября 2007 года № 203 «Об утверждении Положения о порядке организации и проведения переподготовки и повышения квалификации лиц, замещающих муниципальные должности и муниципальных служащих города Губкинского»
    20. Решение Городской Думы от 02 июня 2011 года № 78«Об утверждении Положения о порядке ведения реестра муниципальных служащих города Губкинского»
    21. Решение Городской Думы от 25 сентября 2009 года № 435 «Об утверждении Положения о порядке проведения аттестации муниципальных служащих города Губкинского»
    22. Решение Городской Думы от 29 апреля 2009 года № 398«Об утверждении Положения о конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы муниципального образования город Губкинский» (спецвыпуск «ГН» № 9от 30.04.2009)
    23. Решение Городской Думы от 11 июня 2009 года № 409 «Об утверждении Положения о поощрении муниципальных служащих города Губкинского»
    24. Решение Городской Думы от 27 сентября 2007 года № 207«Об утверждении Положения о порядке предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам органов местного самоуправления и Избирательной комиссии муниципального образования город Губкинский, имеющим ненормированный рабочий день»; от 11 июня 2009 года № 415 «О внесении изменений в решение Городской Думы «Об утверждении Положения о порядке предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам органов местного самоуправления и Избирательной комиссии муниципального образования город Губкинский, имеющим ненормированный рабочий день»
    .......
Вы можете заказать эксклюзивную работу по данной теме - Критерии и показатели оценки кадрового потенциала органов государственной власти и местного самоуправления (+отчет) либо схожей. На которую распространяются бесплатные доработки и сопровождение до защиты (сдачи). И которая гарантировано раннее не сдавалась. Для заказа эксклюзивной работы перейдите по данной ссылке и заполните форму заказа.
Copyright © «Росдиплом»
Сопровождение и консультации студентов по вопросам обучения.
Политика конфиденциальности.
Контакты

  • Методы оплаты VISA
  • Методы оплаты MasterCard
  • Методы оплаты WebMoney
  • Методы оплаты Qiwi
  • Методы оплаты Яндекс.Деньги
  • Методы оплаты Сбербанк
  • Методы оплаты Альфа-Банк
  • Методы оплаты ВТБ24
  • Методы оплаты Промсвязьбанк
  • Методы оплаты Русский Стандарт
Наши эксперты предоставляют услугу по консультации, сбору, редактированию и структурированию информации заданной тематики в соответствии с требуемым структурным планом. Результат оказанной услуги не является готовым научным трудом, тем не менее может послужить источником для его написания.