Выдержка из работы:
Введение
Управленческая деятельность выступает в современных условиях как один из важнейших факторов функционирования и развития предприятий России. Осуществляемые в нашей стране экономические реформы существенно изменили статус предприятия как основного звена народного хозяйства. Наряду с предприятиями, базирующимися на государственной собственности, появились организации частные, смешанные, имеющие коллективную собственность. Рынок ставит организацию в принципиально новые отношения с государственными организациями, с производственными и иными партнерами, работниками. Устанавливаются новые экономические и правовые регуляторы. В связи с этим меняются отношения между руководителями организаций, между руководителями и подчиненными, между всеми работниками внутри организации, меняется и отношение к персоналу организаций, так как социальная направленность экономических реформ поворачивает их лицом к человеку, персоналу организаций. Обеспечение предприятия методикой формирования системы управления персоналом на базе комплексного проектирования и оценки эффективности предложенных проектов системы управления персоналом – важнейшая задача науки управления, что делает теоретические разработки в этой области очень актуальными. .....
Заключение
В первой главе дипломной работы рассмотрены теоретические основы управления персоналом в современной организации , а именно: изучено управление персоналом в современных условиях, кадровая политика организации; рассмотрена система управления персоналом и эффективность деятельности организации; также рассмотрены основные тенденции и перспективы развития отрасли. На основании проведенного анализа сделаны следующие выводы:
1.Принципы управления персоналом как исходное положение теории должны отвечать требованиям системности, комплексности и других научных подходов к управлению. Имеющиеся в учебной и методической литературе принципы управления персоналом слишком упрощенны (со времен А. Файоля).
2.В условиях становления рыночных отношений усиливается роль психологических методов управления персоналом. Поэтому следует приступить к изучению параметров психологического портрета личности и принятию решений с учетом этих параметров.
......
Список литературы
1 Гражданский кодекс РФ (часть четвертая) от 18.12.2006 N 230-ФЗ (принят ГД ФС РФ 24.11.2006) (ред. от 04.10.2010)
2 Трудовой Кодекс РФ от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (ред. от 01.01.2010)
3 Налоговый кодекс РФ (часть вторая) от 05.08.2000 N 117-ФЗ (принят ГД ФС РФ 19.07.2000) (ред. от 01.10.2010)
4 Семейный кодекс РФ (принят ГД ФС РФ 08.12.1995) (ред. от 01.09.2008)
5 Федеральный закон от 21.11.1996 № 129-ФЗ «О бухгалтерском учете» (в ред. От 28.09.2010);
6 Федеральный закон от 15.12.2001 № 166-ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации» (ред. от 21.06.2010);
7 Федеральный закон о государственных пособиях гражданам, имеющих детей от 19.05.1995 г. №81-ФЗ (ред. от 24.07.2009);
8 Федеральный закон №326 "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации" от 29.11.2010
9 Федеральный закон от 07.08.2000 №122-ФЗ «О порядке установления размеров стипендий и социальных выплат в Российской Федерации» (ред. От 17.12.2009);
10 Приказ Росстата от 13.10.2008 № 258 (ред. От 23.10.2009) «Об утверждений указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения № 1-Т «Сведения о численности и заработной плате работников»;
.....