Тема работы:

Материальное вознаграждение и оплата труда как фактор повышения качества трудовой жизни работников

• Номер работы:
  212395
• Раздел:
  Контрольные работы   →   Управление персоналом
• Год сдачи:
  31.03.2012
• Стоимость:
  400 руб.
• Количество страниц:
  16 стр.
• Содержание:
  Содержание
  
  Введение 3
  1. Сущность материального вознаграждения и оплаты труда как фактора социальной среды организации 5
  2. Проблемы в области оплаты труда в РФ 10
  3. Обеспечения соответствия индивидуальной заработной платы работника и конечных результатов деятельности организации 12
  Заключение 14
  Список литературы 16
  
  
• Выдержка из работы:
  Введение
  
  Проблема оплаты труда - одна из ключевых в российской экономике. От ее успешного решения во многом зависят как повышение эффективности производства, так и рост благосостояния людей, благоприятный социально-психологический климат в обществе.
  Одним из основных принципов организации заработной платы в современной экономике является принцип материальной заинтересованности работника в результатах своего труда.
  При переходе к рыночной экономике произошли кардинальные изменения во многих сферах экономической деятельности, в том числе и в системе оплаты труда. Складываются новые отношения между государством, предприятием и работником по поводу организации труда. Переход на рыночные отношения внес изменения и в формы регулирования трудовых отношений. Предприятия вправе выбирать системы и формы оплаты труда самостоятельно, исходя из специфики и задач стоящих перед предприятием.