Тема работы:

Обоснование и разработка учетной политики -фундаментальной основы организации бухгалтерского учета

• Номер работы:
  230328
• Раздел:
  Дипломные работы   →   Бухгалтерский учет и отчетность
• Год сдачи:
  18.12.2012
• Стоимость:
  3500 руб.
• Количество страниц:
  96 стр.
• Содержание:
  Введение 2
  Глава 1. Теоретические основы формирования учетной политики предприятия 4
  1.1. Нормативно-законодательная база формирования учетной политики предприятия 4
  1.2. Понятие учетной политики, ее состав и принципы построения 10
  1.3. Методологические аспекты формирования учетной политики 17
  1.4. Взаимодействие бухгалтерского и налогового учета в учетной политике 22
  Выводы по 1 главе 30
  Глава 2. Особенности формирования учетной политики в ООО «Валлекс М» 32
  2.1. Краткая характеристика финансово-хозяйственной деятельности ООО «Валлекс М» 32
  2.2. Состав и порядок формирования учетной политики в ООО «Валлекс М» 35
  2.3. Анализ организации бухгалтерского и налогового учета в соответствии с учетной политикой 40
  2.4. Анализ финансового положения и эффективности деятельности ООО «Валлекс М» 47
  Выводы по 2 главе 56
  Глава 3. Совершенствование учетной политики ООО «Валлекс М» 57
  3.1.Ключевые проблемы действующей учетной политики 57
  3.2. Рекомендации по совершенствованию учетной политики для целей бухгалтерского и налогового учета 58
  3.3. Автоматизация учетной политики предприятия 73
  Выводы по 3 главе 79
  Заключение 80
  Список использованных источников информации 83
  Приложения
  
• Выдержка из работы:
  Введение
  Учетная политика предприятия — это, собственно, весь бухгалтерский учет в сочетании с совокупностью известных способов оценки, первичной документации, инвентаризации, грамотной квалификации всех фактов и имеющихся объектов учета, четкое отражение их на счетах, периодическое представление всех видов отчетности и допустимого раскрытия необходимой информации.
  Учетную политику организации принято рассматривать в узком смысле этого слова, и в широком. Пример в узком смысле — это отдельный документ установленной системы ведения бухучета, в котором отражены вариантные и специфические способы бухгалтерского учета, которые применяются в конкретной организации. В широком смысле — это общая система устройства и ведения бухучета на отдельно взятом предприятии. С этой точки зрения она охватывает всю систему утвержденных внутренних документов, которые регламентируют финансово-аналитический учет на предприятии. Это более широкое понятие, чем просто приказ по учетной политике.
  ..........
  Глава 1
  Теоретические основы формирования учетной политики предприятия
  1.1. Нормативно-законодательная база формирования учетной политики предприятия
  Основным инструментом, позволяющим понять и оценить финансовую отчетность организации, выступает ее учетная политика, ежегодное формирование и утверждение которой входит в обязанности любой фирмы. Грамотно сформировать свой внутренний регламент, которым организация будет руководствоваться в следующем году в целях бухгалтерского учета, можно только при четком понимании законодательного и нормативного регулирования учетной политики.
  В соответствии с нормами Федерального закона от 21.11.1996 N 129-ФЗ "О бухгалтерском учете" (далее - Закон N 129-ФЗ) все российские юридические лица обязаны вести бухгалтерский учет [1].
  ...........
  Заключение
  
  Каждое предприятие имеет возможность выбрать любой приемлемый для себя вариант учета по тем или иным вопросам в зависимости от специфики деятельности предприятия. Эту возможность предприятия имеют благодаря учетной политике.
  Учетная политика организации является обязательным элементом документального регулирования деятельности бухгалтерских служб. В этом распорядительном документе устанавливаются общие принципы организации бухгалтерского учета, действующие в конкретной организации, которые позволяют обеспечить непрерывность бухгалтерского учета, а также выполнение функций бухгалтерскими службами. Кроме того, грамотно сформированная учетная политика позволяет оптимизировать налогообложение реализационных и иных операций в организации.
  .................