Выдержка из работы:
Введение
Изучению корпоративной культуры, а так же степени ее влияния на деятельность различных предпринимательских структур и организаций, посвящены работы многих отечественных и зарубежных исследователей. Большинство авторов, среди которых фигурируют такие, как Д. Элдридж и А. Кромби, Э.Джакус, Э. Шайн, К. Шольц, Д. Олдхэм, М.Х. Мескон, П.Б.Вейлл, Е.Н. Штейн, Н. Лемэтр, Э. Браун, сходится на том, что культура организации представляет собой сложную композицию важных предположений (часто не поддающихся формулированию), бездоказательно принимаемых и разделяемых членами коллектива. Часто корпоративная культура трактуется как принимаемые большей частью организации философия и идеология управления, предположения, ценностные ориентации, верования, ожидания, расположения и нормы, лежащие в основе отношений и взаимодействий как внутри организации, так и за её пределами. В работах Т. Дила и А. Кеннеди, К.Р. Томпсона и Ф. Лутанса, Х.М. Трайса и Дж.М. Бейера, Е.Х. Шейна и других зарубежных исследователей были предложены разнообразные модели корпоративной культуры, выделены и проанализированы ее структурные элементы, разработаны классификации корпоративных культур.
...........
Глава 1. Базовые социально-психологические и психологические факторы формирования корпоративной культуры предприятия и ценностных ориентаций персонала
1.1 Место и роль системы ценностных ориентаций в структуре личности и ее развитии
В настоящее время прослеживается гуманитаризация психологической науки, исследователей все больше интересует человек во всей его целостности. Особое внимание исследователей привлекает изучение одного из центральных образований этой целостности – ценностные ориентации, так как они выражают сознательное отношение человека к действительности, придают смысл его жизни. Система ценностных ориентаций также определяет содержательную основу направленности личности, так как проявляется в целях, убеждениях, идеалах, интересах и деятельности в целом.
Ценностные ориентации являются важнейшим психологическим условием для возникновения и развития жизненных перспектив, жизненного самоопределения, так как, планируя свое будущее, намечая какие-либо цели, человек исходит из системы ценностных ориентаций. Ценностные ориентации выполняют функцию регуляторов поведения и проявляются во всех областях человеческой деятельности. Они являются важнейшей характеристикой личности, составляют основу направленности ее деятельности, отражают отношение человека к себе, окружающему миру и другим людям [27, 26-26].
.............
Заключение
Рассматривая корпоративную культуру как социальный феномен, мы пришли к выводу, что в рамках описанных нами подходов сложились определенные представления об основных типах корпоративной культуры. В настоящее время в научных исследованиях достаточно четко обозначен понятийный каркас корпоративной культуры, проанализирована ее структура, описаны основные элементы. Однако при этом корпоративная культура, в основном, рассматривается как подсистема организации, формируемая менеджерами или собственниками компании и обеспечивающая манипулятивное управление работниками на основе концепции «человека экономического». Корпоративная культура - это набор оформленных формально и существующих неформально традиций, историй и моделей поведения, принятых в компании.
...............