Выдержка из работы:
Введение
Высокая производительность — основа устойчивого экономического роста. Однако на сегодняшний день производительность в России, несмотря на заметную положительную динамику последнего времени, по-прежнему низка: в среднем по проанализированным исследователями секторам она составляет лишь 26% по одним источникам, меньше в 5,9 раза по другим, от уровня производительности в США. Незадолго до кризиса российское правительство поставило амбициозную цель — к 2020 году удвоить ВВП на душу населения. Для этого России потребуется обеспечить прирост производительности труда на уровне 6% в год. Иными словами, за 7 лет необходимо удвоить производительность труда.
Производительность труда – ключевой фактор, определяющий эффективность производства и, прежде всего, его конкурентоспособность. Дмитрий Медведев назвал рост производительности труда первоочередной задачей современного развития страны, иначе отечественная экономика так и не сможет занять достойное место на международном рынке. То большое значение, которое имеет производительность труда для всего нашего общества, требует внимательно взглянуть на ряд условий, влияющих на ее уровень, и резервы ее повышения. [39]
............
Глава 1. Теоретические основы производительности труда на предприятии
1. Экономическая сущность производительности труда
Производительность труда в рамках классического понимания не допускает вольных трактовок: она измеряется делением общего объема продукции на количество труда, затраченного на его производство.
Если порой по поводу этого определения и возникают трения работодателей с профсоюзами, то лишь относительно того, в чем исчислять объем продукции – в натуральной или денежной форме?
Понятно, когда цены растут, одной стороне (легко догадаться какой) выгоднее считать его в рублях, а другой – в тоннах. Когда цены падают, все меняется с точностью до наоборот. [21]
Производительность труда – это показатель, по которому можно сравнивать между собой не только отдельные компании, хотя и с определенными оговорками, потому что нет двух абсолютно идентичных предприятий (они отличаются ассортиментом продукции, составом оборудования, квалификацией персонала и т. д.), но и целые страны.
............
Заключение
Написав данную работу, можно сделать следующие выводы:
1. Производительность труда – это показатель, по которому можно сравнивать между собой не только отдельные компании, хотя и с определенными оговорками, потому что нет двух абсолютно идентичных предприятий (они отличаются ассортиментом продукции, составом оборудования, квалификацией персонала и т. д.), но и целые страны.
2. Уровень производительности труда характеризуется двумя показателями. Во-первых, выработкой продукции в единицу времени. Во-вторых, трудоемкостью изготовления продукции, которая выражает затраты рабочего времени на создание единицы продукции.
3. Систематический рост производительности труда является основой экономического и социального развития предприятия любой формы собственности и системы управления.
4. Трудовая деятельность работников любого предприятия протекает в определенной производственной среде, которая оказывает воздействие на физиологические и психологические процессы в организме человека. Поэтому при внедрении научной организации труда необходимо руководствоваться требованиями санитарии и гигиены труда, рекомендациями по созданию оптимальных производственных условий, обеспечивающих сохранение здоровья человека, его устойчивую работоспособность.
.............