Тема работы:

*разработка систем вознаграждения и мотивации персонала

• Номер работы:
  231709
• Раздел:
  Отчет о прохождении практики   →   Управление персоналом (Менеджмент)
• Год сдачи:
  05.11.2012
• Стоимость:
  1000 руб.
• Количество страниц:
  19 стр.
• Содержание:
  Содержание
  
  
  Содержание 2
  Введение 3
  1 Специфика деятельности кафе Ивушка (ИП Ивушка) 4
  2 Организационная структура кафе 6
  3 Характеристика деятельности Службы управления персоналом 6
  4 Проблемы и направления совершенствования деятельности кафе Ивушка 6
  Заключение 6
  Список используемой литературы 6
• Выдержка из работы:
  Введение
  
  Учебным планом предусмотрено проведение практики.
  Цель практики – изучить процесс управления и мотивации персонала на предприятии.
  Объект практики -кафе «Ивушка» (ИП Ивушка).
  Задачи практики:
  - дать характеристику объекта практики кафе «Ивушка»;
  ......
  1 Специфика деятельности кафе Ивушка (ИП Ивушка)
  
  ИП Ивушка создано в целях наиболее полного удовлетворения потребностей населения в оказании услуг общественного питания, а также извлечения прибыли. Создание данного предприятия дало возможность улучшения облика города, поднятия оказание услуг в сфере общественного питания на более качественный уровень.
  Кафе работает с 12-00 до 24-00 без выходных. Зал рассчитан на 70 посадочных мест.
  .......
  Заключение
  
  
  Персонал является важнейшим ресурсом, используемым всеми без исключения организациями, и в этом качестве персонал нуждается в управлении.
  Практика проходила вкафе Ивушка. В процессе практикибыли рассмотрена кадровая политика кафе, проведен анализ численности персонала, выявлены основные направления улучшения кадровой политики кафе.
  ........