Тема работы:

Оценка качества и эффективности работы персонала на примере ХГП №2 (Химкинская городская поликлиника №2)

• Номер работы:
  232050
• Раздел:
  Дипломные работы   →   Управление персоналом
• Год сдачи:
  30.12.2012
• Стоимость:
  3500 руб.
• Количество страниц:
  76 стр.
• Содержание:
  
  ВВЕДЕНИЕ 3
  1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОЦЕНКИ КАЧЕСТВА И ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ
  
  6
  1.1 Сущность и понятие персонала организации 6
  1.2 Факторы и критерии оценки персонала 10
  1.3 Методы, принципы и порядок оценки работы персонала 16
  2 АНАЛИЗ КАЧЕСТВА И ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ ПЕРСОНАЛА В ХИМКИНСКОЙ ГОРОДСКОЙ ПОЛИКЛИНИКЕ № 2
  
  25
  2.1 Организационно-экономическая характеристика учреждения 25
  2.2 Анализ состава и профессионально-квалификационная характери-стика персонала учреждения
  32
  2.3 Анализ обеспеченности, движения и эффективности использования персонала учреждения
  38
  2.4 Анализ системы оценки качества работы персонала учреждения 45
  2.5 Пути улучшения качества и эффективности работы персонала уч-реждения и их экономическая оценка
  58
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 67
  СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 71
  ПРИЛОЖЕНИЯ 75
  
• Выдержка из работы:
  ВВЕДЕНИЕ
  
  
  Осуществление в условиях современной экономике России преобразова-ний в формах и методах управления, организационных структурах, направлен-ных на стимулирование предприимчивости и развитие рыночных отношений предприятий с разными формами собственности, часто недостаточно эффек-тивно и не достигает поставленных целей. Одной из основных причин этого яв-ляется слабая обеспеченность проводимых реформ необходимыми кадрами, способными нетрадиционно, на высоком профессиональном уровне решать сложные задачи перехода к рыночной экономике. Разрешению данной пробле-мы должна способствовать продуманная система работы с персоналом.
  .........
  1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОЦЕНКИ КАЧЕСТВА И ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ
  
  
  1.1 Сущность и понятие персонала организации
  
  
  
  В современных экономических условиях действующий закон спроса и предложения оказывает существенное влияние на состояние персонала и его разви¬тие. Так, к примеру, соотношение спроса и предложения объясняет воз¬можность и стоимость формирования (пополнения) персонала организации в определенные периоды времени.
  Под персоналом организации в условиях глобализации отечественной экономической системы понимается все совокупность работающих как по найму, так и собственников, трудовой потенциал которых соответствует произ-водственному потенциалу организации и обеспечивает эффективную хозяйст-венную деятельность.
  ...........
  Заключение
  
  Управление качеством и эффективностью работы персонала является од-ной из основных подсистем административного управления, направленной на повышение эффективности профессиональной деятельности персонала органи-зации.
  В рамках дипломной работы были исследованы основные теоретические аспекты формирования и реализации управления персоналом, в результате сформулированы следующие выводы.
  Во-первых, персонал – это неотъемлемая и важнейшая часть любой ор-ганизации, т.к. организация представляет собой взаимодействие людей, объе-диненных общими целями. Управление персоналом выступает необходимым элементом этого взаимодействия, т.к. "всякий непосредственно общественный или совместный труд, осуществляемый в сравнительно крупном масштабе, ну-ждается в большей или меньшей степени в управлении, которое устанавливает согласованность между индивидуальными работами и выполняет общие функ-ции, возникающие из движения отдельных органов.
  ...........