Тема работы:

*Отчет по преддипломной практике и дневник прохождения преддипломной практики

• Номер работы:
  236391
• Раздел:
  Отчет о прохождении практики   →   Управление персоналом (Менеджмент)
• Год сдачи:
  12.12.2012
• Стоимость:
  1000 руб.
• Количество страниц:
  45 стр.
• Содержание:
  Оглавление
  Введение 3
  1. Организационная характеристика деятельности ООО «Инком-Недвижимость» 4
  2. Исследование социально-психологического климата и поведения персонала ООО «Инком-Недвижимость» в конфликтных ситуациях 17
  3. Анализ результатов исследования. Проблемы в управлении конфликтами в ООО «Инком-Недвижимость» 26
  Заключение 32
  Список нормативно-правовых актов и литературы 34
  Приложение 35
• Выдержка из работы:
  Введение
  
  Объект практики - Корпорации «ИНКОМ- Недвижимость» (Семеновское подразделение).
  Компания «ИНКОМ» работает в сфере риэлтерских и девелоперских услуг.
  Цель практики – расширение теоретических знаний по курсу менеджмента, формирование практических навыков работы в трудовом коллективе.
  В процессе практики была сделана общая характеристика организации, проведен анализ внешней и внутренней среды, рассмотрены основные технико-экономические показатели Корпорации, предложены рекомендации по повышению эффективности работы организации в сфере управления конфликтами.
  .........
  1. Организационная характеристика деятельности ООО «Инком-Недвижимость»
  
  Корпорации «ИНКОМ-Недвижимость» (сокращенно «ИНКОМ») - крупнейшая риэлтерская компания столичного рынка. Корпорация работает с 1991 года, когда были основаны агентства недвижимости «ИНКОМ» и МЦБН, быстро вошедшие в число лидеров риэлтерского рынка Московского региона. В 2001 году паритетное объединение двух компаний привело к созданию крупнейшего игрока отечественного рынка недвижимости — Корпорации «Инком-Недвижимость» (Корпорации «ИНКОМ»).
  ...........
  Заключение
  
  Объектом исследования в отчете являлся коллектив Семеновского подразделения «ИНКОМ-Недвижимость»: социально-психологический климат и управление конфликтами.
  В результатов экспериментальных исследования коллектива Семеновского подразделения были сделаны следующие выводы:
  Большая часть сотрудников Семеновского Подразделения предпочитает использовать в конфликте тактику избегания, так же часто используются тактики компромисса и приспособления.
  ............