Выдержка из работы:
Актуальность проблемы исследования. Происходящие изменения привели к тому, что в России и во всем мире сложилась необходимость кардинального пересмотра научных взглядов на государство, бизнес и их взаимоотношения в экономике. Для России наступает момент выбора стратегии и развития взаимодействия государства и бизнеса на долгие годы. Прямое заимствование теорий, методов и терминологии у зарубежных исследователей часто неприемлемо, так как ведет к игнорированию многих особенностей России. Необходимо выработать собственную позицию по отношению к происходящим изменениям, чтобы стать полноправными и самостоятельными их участниками. Это непосредственно относится к проблеме взаимодействия государства и бизнеса, власти и собственности, в том числе в области кадровой политики.
В настоящее время в России идет процесс формирования много-уровневой системы отношений между органами государственной власти и бизнес-структурами. Этот процесс разворачивается по мере институцио-нализации сложного комплекса взаимодействий, где обоими факторами решаются задачи по достижению определенных целей и задач. Государство при разработке государственных политик в разных областях стремится заручиться поддержкой бизнес - сообщества как высоко ресурсной группы, способной оказывать влияние на экономические, социальные и политические процессы в обществе...
В современной науке сложилась довольно богатая традиция изуче-ния взаимодействия власти и групп интересов в рамках разных теоретико-методологических конструкций. В качестве приоритетных подходов для анализа данной проблематики автором в работе выделены: структурно-функциональный, неоинституциональный, коммуникативный и сетевой.
На основе структурно-функционального и институционального подходов были разработаны теоретические модели представительства групп интересов, объясняющие структуру взаимоотношений государства и бизнес-сообщества, закрепленную в нормах сложившегося в стране институционального порядка. Этот теоретико-методологический концепт позволяет подходить к области взаимодействия государства и бизнеса как к структурированной системе отношений, где ее участники выполняют определенные функции, стремятся к установлению институциональных норм, закрепляющих достигнутое качество взаимодействия между государством и группами интересов. Современные концепты институционализма учитывают значение не только организационных и процедурных, но и символических, неформальных аспектов данного взаимодействия...
Значение кадровой политики трудно переоценить. Наличие квали-фицированных кадров имеет первостепенное значение для достижения задач, стоящих как перед государством, так и перед бизнесом.
В этой связи задача формирования и развития кадрового потенциала общества является актуальной как для государства, так и для бизнес - сообщества.
Объединение усилий государства и бизнеса для решения этой задачи в виде партнерства представляется наиболее эффективным путем.
Первостепенная роль в создании условий взаимодействия бизнеса и власти в вопросах кадровой политики, влияния на социальные факторы обеспечения кадрового потенциала, определении основных направлений его развития принадлежит государству...