Выдержка из работы:
Таким образом, складывающиеся в России общественные отношения в сфере труда обусловливают необходимость выработки адекватного механизма их правового регулирования.
В связи с вышеизложенным возникает острая потребность в анализе такой основополагающей категории трудового права как заключение трудового и оформление договора по нему в контексте действующего Трудового кодекса РФ, характеристика отдельных видов трудовых договоров. В свете остроты проблемы актуальность темы виды трудовых договоров как стержневого элемента всей системы трудового права сомнений не вызывает.
Объектом настоящего исследования являются общественные отношения, складывающиеся в сфере правового регулирования процедурные отношения, которые являются неотъемлемой частью трудовых отношений, а также существующие особенности отдельных видов трудовых договоров.
Предметом исследования являются действующие нормы трудового законодательства регулирующие вопросы трудовых правоотношений; материалы судебной практики, монографии, статьи из журналов, а также учебная литература.
Цель исследования на основе комплексного исследования теоретических положений трудового договора по законодательства РФ, практики его применения, определить пути совершенствования правового регулирования трудового договора, а также разработать и внести конкретные предложения по дополнению и уточнению норм законодательства России, регулирующих вышеуказанные отношения.
Достижение поставленной цели осуществляется путем решения следующих задач:
*
*
Местом работы при вахтовом методе считаются объекты (участки), на которых осуществляется непосредственная трудовая деятельность. Перемещение работников в связи с изменением места дислокации объектов (участков) работы не является переводом на другую работу и не требует согласия работников.
Направление работника на вахту не является служебной командировкой. Временем вахты считаются периоды выполнения работ и междусменного отдыха на объекте (участке).
Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах (участках) работ с разрешения министерства, ведомства и соответствующего центрального и республиканского комитетов профсоюзов продолжительность вахты может быть увеличена до двух месяцев.
Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях.
Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, а также сезонных работников обусловлены краткосрочным характером правовой связи работника и работодателя. Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, установлены гл. 45 ТК РФ, а работников, занятых на сезонных работах, - гл. 46 ТК РФ.
Временными признаются работы, продолжительность которых не превышает двух месяцев. При заключении трудового договора с временным работником указание срока его окончания должно точно указываться в содержании трудового договора. Если работник принимается на работу для замещения временно отсутствующего работника и срок такого замещения превышает два месяца, то особенности, предусмотренные для трудовых договоров с временными работниками, на такой договор не распространяются.
Сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, шести месяцев. ТК РФ устанавливает, что перечни сезонных работ, в том числе отдельных сезонных работ, проведение которых возможно в течение периода (сезона), превышающего шесть месяцев, а также максимальная продолжительность таких отдельных сезонных работ определяются отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне социального партнерства .