Выдержка из работы:
Данная тема актуальна, так как возрастные рамки работающей молодёжи постепенно снижаются, и с каждым годом все больше растет количество работающих несовершеннолетних. Также актуальность темы исследования заключается в том, что в управлении охраной труда сочетаются и взаимодействуют рыночные механизмы и организующее начало государства.
Объект работы - общественные отношения, складывающиеся по поводу труда и охраны труда, где одним из субъектов правоотношений является несовершеннолетний работник.
Предметом данной темы является законодательная база регулирующая трудовые правоотношения несовершеннолетних, а именно, Конституция РФ, Трудовой Кодекс РФ, различные нормативные правовые акты, постановления.
Для исследования данной темы был проведен обширный обзор международной и отечественной правовых баз.
Международная охрана труда регулируется Всеобщей декларацией прав человека, Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах, декларациями и конвенциями Международной организации труда, международными обязательствами Российской Федерации, принятыми в рамках ОБСЕ (СБСЕ).
Конституция Российской Федерации закрепила в качестве одного из основных прав граждан - право на охрану здоровья (ст. 41). Производным от него является право работника на здоровье и безопасные условия труда, которые также в качестве отдельного принципа и в форме субъективного права закреплено в ст. 37 Конституции РФ.
*
*
Общие гарантии касаются всех или абсолютного большинства работников, тогда как специальные гарантии призваны обеспечить реальное осуществление трудовых прав, как правило, какой-то одной конкретной категории работников (женщин, молодежи, несовершеннолетних, инвалидов, работников, трудящихся в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и др.).
Совершенно очевидно, что правовые гарантии в сфере труда применяются в основном только в отношении тех лиц, которые уже состоят в трудовых отношениях с каким-либо работодателем. В то же время вступление в данные правоотношения предполагает в качестве необходимого условия наличие у соответствующего лица трудовой правосубъектности.
Сама трудовая правосубъектность охватывает своим содержанием две другие правовые категории: правоспособность и дееспособность. В теории трудового права практически общепризнаны положения о том, что трудовая правоспособность и трудовая дееспособность едины и неразделимы . Тем не менее вопрос о содержании трудовой правосубъектности относится к наиболее дискуссионным в юридической литературе. Многие ученые придерживаются на этот счет совершенно противоположных взглядов. Например, Б.К. Бегичев в своих работах отстаивал позицию обособления трудовой дееспособности. Отчасти данное положение поддерживает ныне и Э.Н. Бондаренко, которая полагает, что "разъединение трудовой правоспособности и трудовой дееспособности, как правило, невозможно, но не всегда" .