Выдержка из работы:
В каждом субъекте Российской Федерации появился свой закон о местном самоуправлении, а создание каждого муниципального образования сопровождается принятием устава.
Однако это не означает, что в трактовке современной концепции местного самоуправления все стало ясно и однозначно. Достаточно сказать, что за период с 2003 по 2007 г. принято около 30 Федеральных законов о внесении изменений и дополнений в новый базовый Федеральный закон от 6 октября 2003 г. "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации".
Само по себе муниципальное управление, осуществляемое полномочными органами, является важным инструментом по решению вопросов местного значения. Продуктивность и быстрота решения этих вопросов во многом зависит от качественного выполнения муниципальных услуг.
Вышеуказанным определяется актуальность настоящего исследования.
Основной целью исследования является изучение структуры и субъектов муниципального управления.
Достижение поставленной цели обусловило постановку и решение следующих задач:
*
*
В-третьих, полагаем необходимым в обязательном порядке на законодательном уровне закрепить понятие "ветхое жилье", определив его как "неудовлетворительное состояние жилищного фонда, ставшего таковым в результате ведения горных работ на ликвидируемых угольных (сланцевых) шахтах".
Всегда при осуществлении должностных полномочий в системе муниципального управления важную роль играет человеческий фактор.
Исторический опыт свидетельствует о том, что из всех ресурсов государства - материальных, природных, финансовых - кадровый ресурс, то есть человеческий, является самым значимым.
Возможно три варианта закрепления перечня лиц, которые могут быть включены в кадровый резерв:
- только муниципальные служащие;
- закрепление перечня лиц, включаемых в кадровый резерв;
- возможность участия в кадровом резерве всех лиц, которые отвечают требованиям, предусмотренным в соответствующем правовом акте.
Необходимо отметить, что в некоторых муниципальных образованиях право на включение в резерв предоставляется также и иностранным гражданам. Кадровый резерв формируется, как правило, ежегодно. В отдельных случаях он может формироваться на срок действия того или иного органа местного самоуправления.