Выдержка из работы:
Введение
Актуальность работы. Этика рабочего места - нормы поведения, которые влияют на развитие этической культуры в пределах рабочего места. Выход за пределы, что считают законным в области, где бизнес работает, этика рабочего места, вдохновляет связь между сотрудниками, учитывает уважение, которое будет расширено на каждое лицо в пределах организации, и будет способствовать взаимоотношениям с клиентами, которые основаны на честности и целостности. В то время как есть основополагающие элементы, которые имеют тенденцию определять основанный на работе моральный кодекс, определенные выражения этих центральных ценностей изменяются от одного корпоративного установления до следующего.
*
*
Глава 2. Рабочее место
2.1. Краткая характеристика организации
Рассмотрим этику рабочего места на примере организации Continental AG.
Continental AG (FWB: CONG) — германский производитель шин и автокомпонентов. Компания занимает 2-е место в Европе и 4-е на мировом рынке по производству шин. 25 июля 2007 года компания объявила о приобретении подразделения Siemens VDO Automotive AG у концерна Siemens AG, что позволит компании войти в пятёрку крупнейших производителей автомобильных комплектующих. Акции компании учитываются при расчёте индекса DAX.
*
*
Заключение
В Соединенных Штатах федеральные и государственные законы защищают права рабочего места сотрудников. Права рабочего места - правила, которые управляют, как сотрудников нужно рассматривать на рабочем месте. Это обычно охраняет всех работников и гарантирует, что их будут рассматривать справедливо и компенсированы их работу.
Есть многочисленные права рабочего места, которые покрывают диапазон обстоятельств. Некоторые права относятся ко всем работникам. Наиболее основные права всех работников - конфиденциальность, безопасность, компенсация, отпуск, и свобода от преследования и дискриминации. Другие права рабочего места разработаны, чтобы защитить определенные типы работников, такие как право новой матери взять декретный отпуск. Некоторые права рабочего места защищают работников в определенные стадии их рабочих мест, такой как во время процесса найма или увольнения.