Тема работы:

Многомерные модели руководства и их особенности

• Номер работы:
  278215
• Раздел:
  Курсовые работы - простые   →   Управление персоналом (Менеджмент)
• Год сдачи:
  19.12.2013
• Стоимость:
  1000 руб.
• Количество страниц:
  36 стр.
• Содержание:
  Введение 3
  1.Понятие и сущность стиля руководства 5
  2.Модели руководства предприятий 11
  2.1.Одномерные модели руководства 11
  2.2.Многомерные модели руководства 13
  3. Современные аспекты моделей руководства 25
  Заключение 31
  Список использованных источников 33
  Приложение А 36
  
  
• Выдержка из работы:
  Введение
  
  
  Успех любой коммерческой организации зависит от множества факторов: грамотной организации производственных процессов и решения финансовых вопросов, подбора персонала и т.д. Однако не менее важное значение имеют и стили руководства, выбранные менеджерами всех уровней управления. От того, насколько правильно определен стиль руководства и насколько правильно он применяется, будет зависеть качество и результативность труда.
  Многомерные модели стилей руководства – это способы теоретической реконструкции действий руководителя, пытающиеся учесть одновременно ряд критериев оценки его поведения; при этом каждый критерий должен измеряться независимо от других (ориентация на производственную задачу или на человека, системы ценностей, способы принятия решений, разрешения конфликтных ситуаций и т.д.).
  
  ..................................
  1.Понятие и сущность стиля руководства
  
  Многие авторы отождествляют понятия «стиль руководства» и «стиль управления». Однако, по нашему мнению, данные понятия нетождественны.
  Для начала попытаемся разобраться, что подразумевают под собой понятия «управление» и «руководство» персоналом.
  Рассмотрим толкование вышеупомянутых понятий, встречающихся в современной литературе.
  Понятие «управление» составители «Современного экономического словаря» трактуют следующим образом: «это сознательное целенаправленное воздействие со стороны субъектов, руководящих органов на людей и экономические объекты, осуществляемое с целью направить их действия и получить желаемые результаты». [2.54]
  ..................................
  
  Список использованных источников
  
  1. Бакирова Г.Х. Психология эффективного стратегического управления персоналом.- М.: Юнити-Дата, 2008. - 241 с.
  2. Banko Н.А. Предпосылки выбора эффективного стиля управления на предприятии в период кризиса // вопросы экономики. - 2010г. № 6.-С.30-31
  3. Батаршев А.И., Лукьянов С.А. Психологии управления персоналом.- М: Издательство института психотерапии, 2007.- 624с.
  4. Белошапка В., Нудьга И.Управленческая результаты: системный взгляд на работу и развитие менеджеров. -В: агентство «Стандарт»", 2007.- С.84-87
  ..................................