Тема работы:

Сущность содержания и значения нормирования труда(на примере "ООО Клиника ЛМС")

• Номер работы:
  294350
• Раздел:
  Курсовые проекты - сложные   →   Управление персоналом
• Год сдачи:
  21.04.2014
• Стоимость:
  1300 руб.
• Количество страниц:
  43 стр.
• Содержание:
  Содержание 2
  Введение 3
  Глава 1. Теоретические основы нормированного труда 5
  1.1. Понятие и сущность нормирования труда 5
  1.2. Методы нормирования труда 10
  1.3 Правовые обеспечения нормирования труда 12
  Глава 2. Анализ и оценка нормирования труда на пример ООО «Клиника ЛМС» 16
  2.1. Краткая историческая справка ООО «Клиника ЛМС» и основные технико - экономические показатели функционирования 16
  2.2. Анализ методов нормирования труда в «Клиника ЛМС» 29
  2.3 Состояние правового обеспечения нормирования труда в ООО «Клиника ЛМС» 33
  Глава 3.Предложения по совершенствованию нормирования труда в ООО «Клиника ЛМС» 35
  3.1.Пути совершенствования методов нормирования труда 35
  3.2. Мероприятия по улучшению правового обеспечения нормирования труда в ООО «Клиника ЛМС» 38
  Заключение 40
  Список литературы 42
  
  
• Выдержка из работы:
  Введение
  
  
  Вопросы дисциплины и нормирования труда имели различные общественные оценки и иногда служили средствами для выполнения глобальных задач политической власти.
  Проблема взаимоотношений работника и работодателя поднимается в настоящее время не только в трудовом законодательстве. Многочисленные исследования в области социологии, психологии, менеджмента, управления персоналом, маркетинга пытаются определить оптимальные пути и направления развития данной сферы правоотношений.
  Институт рабочего времени правовыми средствами обеспечивает процесс производства, а также регулирует участие в нем работников. Рабочее время является предметом «купли-продажи» по трудовому договору.
  
  ………………………
  
  Глава 1. Теоретические основы нормированного труда
  1.1. Понятие и сущность нормирования труда
  
  Нормирование труда заключается в определении необходимых затрат труда на выполнение работы или изготовление единицы продукции одним работником или бригадой в конкретных организационно-технических условиях и разработке на этой основе норм затрат труда.
  Нормирование труда – это мероприятие по оценке количества труда, которое должно быть реализовано в рамках заданной технологии. Нормирование труда является основой рациональной организации труда, планирования труда и фонда заработной платы.
  Нормирование труда позволяет рационально организовать труд работников, оценить его эффективность, учесть фонд заработной платы, сопоставить результаты труда у различных работников .
  
  ........................................
  Список литературы:
  
  
  1. Трудовой кодекс Российской Федерации. Федеральный закон Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. №197-ФЗ. – С.168.
  2. Аверова А. С. Лекция по трудовому праву [Электронный ресурс] http://www.webarhimed.ru/page-52.html
  3. Авдеев В.В. Управление персоналом: технология формирования команды: Учебное пособие. – М.: Финансы и статистика, 2013 г. – 155 с.
  4. Басаков М.И. Кадровое делопроизводство. – Ростов-на-Дону: Феникс, 2012 г. – 203 с.
  5. Веснин В.Р. Основы менеджмента. - М.: «Триада, ЛТД», 2012 г. – 286 с.
  6. Виханский О.С., Наумов А. И. Менеджмент: Учебник. – М.: Высшая школа, 2009 г.- 224 с.
  ........................................