Выдержка из работы:
Введение
Ученые, исследующие экономику Японии, в том числе один из известных за рубежом специалистов по японскому управления Акио Морита, считают, что успехи японской экономики главным образом стали следствием оформления и функционирования специфической японской системы управления.
Японская деловая культура является одной из самых интересных с точки зрения международного бизнеса и экономики. Япония представляет собой пример страны с многовековыми традициями и уходящими далеко в будущее технологиями. Японский менеджмент по своему духу, культуре управления и нормам ведения бизнеса кардинально отличается от привычного для стран Западной культуры стиля управления. В последнее время японская система внутрифирменного управления стала предметом пристального внимания, как на Западе, так и в России. Беспрецедентные успехи японских корпораций на мировом рынке, их феноменальная конкурентоспособность, динамичный и стабильный рост японской экономики— все это сделало японский менеджмент легендой международного бизнеса.
...................................
Глава 1.Особенности японской модели управления персоналом
1.1.Характеристика японской модели управления персоналом
Сегодня в мире существует несколько основных моделей управления персоналом. Японская модель управления персоналом пользуется все большим влиянием из-за успехов японских предприятий во всем мире. Вместе с тем, поскольку японская модель во многом завязана на японскую культуру, которая обладает своими уникальными отличительными особенностями, не все элементы, подходы и практики в области управления персоналом можно с успехом распространять на другие страны.
Японские компании не являются просто организациями, ориентированными на получение прибыли. Поскольку в Японии распространен пожизненный наем, то и организации в своих отношениях с работниками выходят намного дальше стандартных трудовых отношений.Именно в связи с этим каждая японская фирма имеет собственную корпоративную философию, упор в которой делается на такие понятия, как искренность, гармония, сотрудничество, вклад в улучшение жизни общества.
...................................
Список использованной литературы
1.Андреев В. Каждому по труду / В. Андреев // Человек и труд. - 2013. - №6. - С.84 - 86.
2.Баскакова М. В. Японская экономическая модель // Мировая экономика и Мировая политика, 2013. №1. с. 30-36.
3.Бок Зи Коу Экономика Японии. Какая она? М.: Экономика, 2012. – 560с.
4.Валуев С.А., Игнатьева А.В. Организационный менеджмент: Учеб. пособие. — М.: Инфра-М, 2009. – 346с.
5.Гончаров В.В. Руководство для высшего управленческого персонала. Т. 1—2. — М.: Дело, 2008. – 788с.
...................................