Выдержка из работы:
Введение
Данная работа посвящена актуальной, практически значимой теме, касаю-щейся расторжения трудового договора. Актуальность данной тематики объяс-няется тем, что она в той или иной степени затрагивает каждого человека. Дело в том, что в настоящее время хоть и нет конституционной обязанности тру-диться, как это было во времена СССР, все равно абсолютное большинство лю-дей работают. Это диктуют и правила человеческого общежития, и социальный протокол, да и просто необходимость существования и стремления к лучшей жизни, к материальным благам. Однако, к сожалению, приходится констатиро-вать тот факт, что капиталистические отношения и идеалы, ворвавшись в нашу страну относительно недавно, чрезвычайно гипертрофировались и привели к тому, что «погоня за выгодой» порой стоит на первом месте. И работодатели часто пренебрегают законодательными нормами при увольнении лиц пожилого возраста, за малейшие проступки, и даже беременных женщин. В связи с выше-перечисленными обстоятельствами становится очевидной необходимость точ-ного знания действующего законодательства о расторжении трудового догово-ра.
..............§1. Правовое содержание института расторжения трудового договора
Прежде чем исследовать особенности какого-либо правового явления, не-обходимо подробно изучить сущность самого рассматриваемого явления.
В связи с этим представляется необходимым сначала изучить правовую природу самого института расторжения трудового договора, с тем, чтобы впо-следствии логично перейти к исследованию особенностей расторжения трудо-вого договора по инициативе работодателя.
Итак, отметим, что в отечественном трудовом законодательстве, дейст-вующем на настоящий момент, для обозначения прекращения трудовых отно-шений употребляются четыре термина, относящиеся к трудовым отношениям, трудовому договору, работнику. Это:
.......