Выдержка из работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность исследования. В последние годы мы наблюдали значимые трансформации в системе обеспечения трудового статуса военнослужащих. Повышение денежного довольствия и социальных гарантий позволили в короткие сроки обеспечить конкурентоспособность военной службы в системе трудовой деятельности. Значительные общественно-политические и социально-экономические преобразования, которые обусловлены осознанием необходимости обеспечения конституционных прав и свобод граждан, изменением форм и методов государственного управления, развитием гражданского общества и формированием эффективного механизма государственной защиты интересов России, оказали непосредственное воздействие на все стороны жизни общества и государства. С учетом обострения геополитической ситуации в 2014-2015 годах, событиями на Украине и агрессивной санкционной политикой, исследование трудовых отношений военнослужащих представляется особенно актуальной.
Важное место в системе обеспечения безопасности государства занимает служба в силовых структурах, которая призвана решать задачи последовательного перехода к модели деятельности, характеризующейся служению обществу и людям. Такая модель обеспечивает тесное взаимодействие между органами внутренних дел и гражданами, их активное и, самое главное, результативное сотрудничество.
Современный этап развития силовых структур в России представлен многообразием форм гражданско-военных отношений, которые подвергаются серьезным трансформациям под воздействием глобализации рисков и угроз. Для поддержания социальной безопасности и сохранения мирового порядка в силовых структурах происходят масштабные реформы. Общество, в свою очередь, мобилизует ресурсы для осуществления демократического контроля над действиями армии. ............
1. ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДОВЫХ ПРАВООТНОШЕНИЙ В СИСТЕМЕ ВОЕННОЙ СЛУЖБЫ
1.1. Организационно-правовые основы военной службы
Определим особенности трудовых отношений возникающих при прохождении военной службы.
Воинская служба - почетная обязанность. Российская армия - в числе сильнейших в мире, даже по признанию экспертов из ведущих зарубежных держав. В 2011-2014 году осуществлен государственные мероприятия по укреплению имиджа воинской службы и повышению статуса военнослужащих..
В России существует служба по призыву и по контракту. Значительный процент офицеров армии нашей страны - контрактники. Однако прохождение службы по призыву - важнейшее условие боеспособности Вооруженных сил России. Рассмотрим нюансы, связанные с организацией зачисления в армию новобранцев .
Общие принципы, отражающие функции государственной армии, а также обязанности граждан по отношению к службе в Вооруженных силах зафиксированы уже на уровне Конституции РФ. Призыв на военную службу в РФ регулируется ФЗ "О воинской обязанности", принятым 6 июля 2006 года. Данный правовой акт регулирует практически все аспекты, актуальные для комплектования Вооруженных сил РФ призывниками, а также кадрами по контракту.
В данной ситуации необходимо определить, кто входит в категорию лиц, которые обязаны нести военную службу, возраст военнообязанных и другие моменты, связанные с пребыванием в составе Вооруженных сил РФ. Служба по призыву осуществляется по принципу плановости. То есть государством устанавливаются определенные графики, согласно которым и определяется набор кадров, их подготовка. Это характерно для мирного времени, когда на территории страны не проходит никаких военизированых конфликтов, которые требуют вмешательства со стороны государства. В ФЗ "О воинской обязанности" есть формулировки, в соответствии с которыми у отдельных категорий граждан есть право на то, чтобы освободиться от призыва в ВС РФ. Так, например, могут не пойти в армию люди с официальной ученой степенью - кандидаты и доктора наук. Также право на освобождение имеют сыновья или братья военнослужащих, отдавших за Родину свою жизнь в период службы по призыву.
.........