Выдержка из работы:
Введение
Актуальность темы. Рыночная экономика предопределила существенные изменения в содержании трудовых отношений и в правовом положении их субъектов в связи с утверждением новых форм собственности и методов хозяйствования, а также формированием рынка труда. Под трудом принято понимать целесообразную деятельность человека, направленную на создание с помощью орудий производства материальных и духовных ценностей, необходимых для жизни людей.
Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) содержит законоположения, цель которых - создать благоприятные условия труда, обеспечить гарантированную государством защиту прав и законных интересов работников и работодателей. В условиях разгосударствления экономики, обеспечения свободы производителя и предпринимательства в сфере услуг введена новая модель трудовых отношений. Одной из существенных особенностей ТК РФ является расширение договорного метода регулирования трудовых отношений между работниками и работодателем, направленного на сбалансирование их интересов, на социальное партнерство.
В социально-экономических условиях современной России в рамках социального партнерства работодателям-предпринимателям весьма важно уйти от собственнических целей и задач, определить и изучить интересы трудовых коллективов и по возможности отдельных работников и тем самым создать условия для эффективной работы организации и социальной защиты работников.
............
Глава 1. Понятие и особенности материальной ответственности работодателя в трудовом праве
1.1. Понятие и правовые основы материальной ответственности как вида юридической ответственности
Юридическая ответственность является властно-принудительным способом воздействия на субъектов правоотношения. Она применяется в связи с нарушением установленных правил поведения и заключается в наступлении для нарушителей этих правил неблагоприятных последствий, в ограничениях личного, морального или материального характера.
Учеными предлагаются классификации юридической ответственности по отраслевому принципу, по видам правонарушений и характеру санкций, по характеру нарушенной обязанности, по субъектам и т.д.
Традиционно в теории права выделяют пять видов ответственности, а именно: уголовную, административную, гражданскую, дисциплинарную и материальную. Выделение двух последних видов ответственности, по мнению некоторых ученых, представляет достаточно спорный вопрос, ведь если первые три вида ответственности совпадают с одноименными отраслями права, и являются в них определяющими, то относительно материальной и дисциплинарной ответственности все не так просто. По крайней мере, следует учитывать, что эти виды ответственности имеют место и в сфере действия других отраслей права. Так, дисциплинарную ответственность можно встретить в муниципальном и административном праве, а материальная ответственность, имеет свои истоки в гражданском праве, а в трудовом праве она лишь приобрела, по словам отдельных ученых, специфическую трудоправовую природу за счет своей специализации .
Отраслевые различия этих видов ответственности, как правило, обусловлены предметом и методом правового регулирования, присущих определенной отрасли. Поэтому, несмотря на единую сущность дисциплинарной и материальной ответственности, каждая из отраслей права допускает их использование в строгом соответствии со своими целями и функциями. Например, природа самой отрасли трудового права, носящей смешанный частно-публичный характер, влияет и на институт ответственности в трудовом праве, накладывая на нее соответствующий отпечаток. В силу этого в категории трудоправовой ответственности следует различать публично-правовой и частноправовой аспекты.
...........