Выдержка из работы:
ВВЕДЕНИЕ
Сегодня трудовая дисциплина выступает необходимой составляющей любого коллективного труда независимо от организационно-правовой формы компании и социально-экономических отношений. Конечно, достижение цели, для которой организуется совместный трудовой процесс невозможно без соблюдения установленных правил поведения, дисциплины труда.
По своей теоретической и практической значимости проблема дисциплины труда и ответственности в трудовых отношениях всегда являлась и сегодня является весьма актуальной.
Сегодня особенно важно знание соответствующих категорий работников, в отношении которых законодателем устанавливаются специальные нормы, на всех этапах правового и финансового обеспечения управления человеческими ресурсами. Многие из специальных норм, особенно нормы-льготы, имеют под собой серьезную материальную подоплеку, которая должна своевременно учитываться при планировании бюджета расходов на персонал и фонда оплаты труда, в процедурах социального партнерства, при заключении, изменении и прекращении (расторжении) трудовых договоров. А для работников транспорта надлежащее правовое регулирование и оформление вопросов трудовой дисциплины гарантирует защиту трудовых прав от злоупотреблений работодателя, а также соблюдение прав и свобод пассажиров транспорта и контрагентов. При этом судебная практика показывает, что распространены ошибки при решения вопросов, касающихся трудовой дисциплины данной категории работников.
.........
ГЛАВА I. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ДИСЦИПЛИНЫ ТРУДА
1.1. Понятие и правовая природа дисциплины труда
В настоящее время, как и в прошлом, прогресс общества характеризуется явными тенденциями движения к более добровольным, свободным формам полезного труда. Значит, постепенно происходит изменение отношения к труду, в характеристике которого по мере эволюции к высоким формам организации труда утверждаются элементы самоорганизации, добровольности, сознательности.
В нынешних условиях все еще необходимы специальные меры по укреплению трудовой дисциплины правового, административного, организационного, экономического и морального характера. Каждый из перечисленных методов, имея особое значение, существует в тесной взаимосвязи между собой. Так, методы административного плана связаны с соблюдением конкретных норм, легально предусмотренных. Примером выступают требования к соблюдению норм трудового внутреннего распорядка, установленные в коллективных контрактах.
Актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создаются условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.
Одним из самых нужных и значительных документов, которые должны быть разработаны работодателем, выступают правила внутреннего трудового распорядка - локального нормативного акта, регламентирующего в соответствии с действующим законом порядок приема работников и их увольнения, главные права, обязанности и ответственность обеих сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у конкретного работодателя.
..........