Выдержка из работы:
Тестирование, будучи элементом кадровой психодиагностики предоставляет возможность обнаружить психологические характеристики как отдельной личности так и целой группы людей и является для этого наиболее удобным методом.
Психодиагностика в общенаучном смысле это как наука так и практика определения психологического диагноза, то есть определение наличия и уровня выраженности у человека конкретных психологических признаков. Объектом психодиагностики служат навыки, умения, общие и специальные способности, особенности протекания психических процессов, различные состояния, мотивы, потребности, интересы, черты личности и пр.
Перед тестированием ставятся задачи по выявлению профессионально важных качеств личности, оказывающих значительное влияние на уровень эффективности профессиональной деятельности индивида, на его эмоциональные состояния и на когнитивную сферу личности...
Перевод понятия диагностика с греческого языка, означает различение, распознавание, а техника диагностики, соответственно, это порядок и метод осуществления такого различения.
Следовательно, в общем понимании, психологическая диагностика (или психодиагностика) является методом различения, дифференциации людей по отдельным психологическим признакам.
Строго говоря, из всех психодиагностических методик тестами в правильном понимании этого слова (если подходить с научных позиций) является только их некоторая часть, отвечающая специальным требованиям. Но в повседневной практике обыватели, говоря о тестах и тестировании, понимают под ними, фактически, все психодиагностические методики.
Психодиагностика является областью психологической науки, которая разрабатывает теорию, определяет принципы и инструменты оценки и измерения индивидуально-психологических особенностей личности, а также составляющих социального окружения, в рамках которого осуществляется жизнедеятельность личности...
Кадровая психодиагностика является областью психологии, в русле которой происходит разработка и реализация методов выявления и измерения индивидуально-психологических особенностей личности конкретного субъекта профессиональной деятельности и трудовых отношений.
Строго говоря, из всех психодиагностических методик тестами в правильном понимании этого слова (если подходить с научных позиций) является только их некоторая часть, отвечающая специальным требованиям. Но в повседневной практике обыватели, говоря о тестах и тестировании, понимают под ними, фактически, все психодиагностические методики.
Тестирование применяют и для реализации корпоративных программ развития (формирования кадрового резерва, поиска лидеров или др.) для прогнозов потенциальной успешности работника на другую позицию...