Выдержка из работы:
Введение:
В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие “заработная плата” наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобное).
Рыночные отношения вызвали к жизни новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладов членов трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты).
Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируется налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников всех организационно-правовых форм устанавливаются законодательством.
Уставной юридической формой регулирования трудовых отношений, в том числе в области оплаты труда работников, становится коллективный договор предприятия, в котором фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия.
Целью данной дипломной работы является осуществление анализа финансового состояния предприятия и аудита операций по заработной плате.
Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи:
Во-первых, определить, что представляет собой понятие заработная плата, рассмотреть существующие формы и системы оплаты труда., а также учет труда и начисления заработной платы , определить, что входит в расходы на оплату труда и каков порядок расчета заработной платы и ЕСН.
Во-вторых, провести аудит расчетов по оплате труда, составить аудиторское заключение.
В-третьих, провести финансовый анализ структуры активов и пассивов, реального собственного капитала, скорректированных заемных средств. Дать анализ финансовой устойчивости, а именно определить платежеспособность и ликвидность исследуемой фирмы.
На основании полученных данных составить выводы, и дать рекомендации по улучшению системы бухгалтерского учета.
При написании данной работы была использована специальная литература, которая способствовала раскрытию теоретической части материала, а также было уделено внимание нормативным документам, регламентирующим анализ и аудит расчетов по оплате труда.
Глава 3:
Из таб. видно, значения коэффициента автономии как на начало периода, так и на конец не соответствуют нормативному. За истекший год коэффициент автономии снизился с - 0,196 до - 0,126. Тенденция снижения этого показателя означает снижение финансовой независимости предприятия от заемных источников средств, повышение риска финансовых затруднений в будущие периоды.
Коэффициент соотношения заемных и собственных средств на конец рассматриваемого периода увеличивается на –2,61 (с –6,11 до –8,72), что свидетельствует о недостаточности собственных средств ООО «СТЕЛЛА» для покрытия своих обязательств.
Коэффициент маневренности за рассматриваемый период остался неизменным.
Коэффициент быстрой ликвидности за отчетный год увеличился с 0,83 до 0,88. Это свидетельствует о повышении прогнозируемых платежных возможностей ООО «СТЕЛЛА» при условии своевременного проведения расчетов с дебиторами.
Одновременно нужно отметить небольшой рост коэффициента абсолютной ликвидности (на 0,006), хотя значения этого показателя остаются ниже оптимального и имеют очень низкую величину (0,006 на начало рассматриваемого периода и 0,012 на конец), что говорит о возможности погашения лишь незначительной части краткосрочной задолженности предприятия в ближайшее время.
Не удовлетворяя нормальным ограничениям, коэффициент покрытия увеличился с 0,83 до 0,88. Это указывает на увеличение платежных возможностей ООО «СТЕЛЛА».
Коэффициент задолженности по кредитам банков и займа увеличился на (0,35), что свидетельствует об усилении зависимости ООО «СТЕЛЛА» от привлеченного капитала и невозможности покрытия задолженности за счет суммы, полученной выручки от продаж.
Следует отметить и увеличение коэффициента платежеспособности по текущим обязательствам на (8, 57), что свидетельствует о наличии проблем с платежеспособностью ООО «СТЕЛЛА» по покрытию текущих (краткосрочных) обязательств.
Система показателей деловой активности
Деловая активность проявляется в динамичности развития организации, достижении ею поставленных целей, что отражают абсолютные стоимостные и относительные показатели.
Деловая активность в финансовом аспекте проявляется, прежде всего, в скорости оборота его средств. Анализ деловой активности заключается в исследовании уровней и динамики разнообразных финансовых коэффициентов — показателей оборачиваемости. Они очень важны для организации, и представлены в таб. 12.
Заключение:
В данной дипломной работе были рассмотрены такие вопросы как, понятие сущность и функции заработной платы. Был проведен анализ финансового состояния и аудит операций по заработной плате ООО «СТЕЛЛА».
На основе полученных данных можно сделать следующие выводы:
1.Анализ финансового состояния ООО «СТЕЛЛА» показал, что предприятие за анализируемый период финансово не устойчиво. Об этом свидетельствуют показатели следующих коэффициентов:
прибыль от реализации снизилась на 139103 руб. (с –39545 до –139103 руб.);
выручка от реализации на 646861 руб. (с 1059756 до 646861 руб.);
значения коэффициента автономии как на начало периода так и на конец не соответствуют нормативному. За истекший год коэффициент автономии снизился с –0,196 до -0,126. Тенденция снижения этого показателя означает снижение финансовой независимости предприятия от заемных источников средств, повышение риска финансовых затруднений в будущие периоды;
коэффициент соотношения заемных и собственных средств на конец рассматриваемого периода увеличивается на 2,61 (с –6,11 до –8,72), что свидетельствует о недостаточности собственных средств ООО «СТЕЛЛА» для покрытия своих обязательств;
коэффициент маневренности за рассматриваемый период остался неизменным;
коэффициент быстрой ликвидности за отчетный год увеличился с 0,83 до 0,88, это свидетельствует о повышении прогнозируемых платежных возможностей ООО «СТЕЛЛА» при условии своевременного проведения расчетов с дебиторами;
одновременно нужно отметить небольшой рост коэффициента абсолютной ликвидности (на 0,006), хотя значения этого показателя остаются ниже оптимального и имеют очень низкую величину (0,006 на начало рассматриваемого периода и 0,012 на конец), это говорит о возможности погашения лишь незначительной части краткосрочной задолженности предприятия в ближайшее время;
коэффициент задолженности по кредитам банков и займа увеличился на (0,35), что свидетельствует об усилении зависимости ООО «СТЕЛЛА» от привлеченного капитала и невозможности покрытия задолженности за счет суммы, полученной выручки от продаж;
следует отметить и увеличение коэффициента платежеспособности по текущим обязательствам на (8, 57), что свидетельствует о наличии проблем с платежеспособностью ООО «СТЕЛЛА» по покрытию текущих (краткосрочных) обязательств.