Выдержка из работы:
Введение:
В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежной и натуральной формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за неотработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни).
Трудовые доходы каждого работника определяются по личным вкладам, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников предприятий всех организационно- правовых форм устанавливается законодательством.
Уставной юридической формой регулирования трудовых отношений, в том числе и в области оплаты труда работников, становится коллективный договор предприятия, в котором фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия /1/.
Новыми направлениями в области социальных гарантий стали индексация доходов и компенсация потерь населения в связи с инфляцией. Важное место в социальной защите и поддержке населения занимают государственные внебюджетные фонды (социального страхования, пенсионный, обязательного медицинского страхования). Порядок их формирования и использования регламентируется соответствующим законодательством. Все они образуются за счет специальных целевых отчислений и других источников, функционируют автономно от государственного бюджета, имеют определенную самостоятельность и используются на финансирование важнейших социальных мероприятий и программ.
Расходы на оплату труда в структуре себестоимости продукции (работ, услуг) имеют значительный удельный вес и являются важнейшим элементом себестоимости. В связи с этим резервы экономии затрат на оплату труда являются и резервами снижения себестоимости продукции. Отмеченные обстоятельства и определяют актуальность выбранной темы дипломной работы.
Глава 3:
В анализе заработной платы большое значение имеет выявление резервов экономии фонда заработной платы /26/.
Предотвращение непроизводительных выплат рассматривается в качестве резервов снижения расходов на заработную плату.
К непроизводительным выплатам относят:
- доплату за работу в сверхурочное время;
- оплата целодневных простоев и часов внутрисменного простоя;
- доплата в связи с отклонением от нормальных условий труда и др. Для определения сумм возможной экономии затрат на производство и реализацию продукции величина резервов экономии фонда заработной платы корректируется на фактическое процентное отношение производственной себестоимости к итогу затрат на производство и реализацию:
Предполагаемое Сумма возможной Себестоимость, тыс. руб.
снижение себестоимости = экономии ФЗП, х -------------------------------
продукции тыс. руб. Затраты на производство
(работ, услуг) и реализацию продукции,
тыс. руб.
На анализируемом заводе производственная себестоимость фактически выпущенной продукции составляет 95,35 % затрат на производство (5624 тыс. руб. х 100:5898 тыс. руб.). И на этот процент умножим суммы резервов экономии фонда заработной платы для определения их влияния на снижение себестоимости продукции.
Заключение:
Развитие рыночных отношений, международные, хозяйственные и финансовые связи выдвинули в число актуальных вопрос о совершенствовании бухгалтерского учета, приближение его содержания и методов к международно -принятым нормам. Это не может не затронуть вопросы, связанные с оплатой труда.
Затраты на оплату труда работающих в структуре себестоимости продукции (работ, услуг) имеют значительный удельный вес, в связи с чем резервы экономии затрат на заработную плату являются и резервами снижения себестоимости продукции (работ, услуг). Бухгалтерский учет на ОАО «Витязь» ведется по журнально-ордерной форме, учетная политика организации на 2002г. разработана (Приложение 15), организация учета соответствует в основном действующим в настоящее время нормативным актам. При начислении заработной платы используется как сдельная, так и тарифная система оплаты труда.
Кроме основной заработной платы в ОАО ПК "Витязь" существует еще и дополнительная заработная плата (оплата за время выполнения государственных и общественных обязанностей, оплата труда подростков, оплата за дни отпуска и т.д.) и ряд доплат в связи с отклонениями от нормальных условий работы.
Основанием для подсчета заработной платы рабочих и служащих являются первичные документы (рапорты о выработке, наряды, листки о простое, акты о браке, листки па доплату, табеля и др.)
В бухгалтерии проводится проверка первичных документов по учету выработки и выполненных работ, таксировка этих документов, распределение зарплаты между отдельными работниками, группировка и подсчет начисленных сумм заработной платы для отдельных рабочих путем составления накопительных карточек, расчетных листков и накопительных ведомостей. После этого составляются расчетные и платежные ведомости на выплату заработной платы, которые являются регистром аналитического учета к синтетическому счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда», показатели которого используются для составления отчетности по труду.
На основании первичных документов по учету выработки и выполненных работ, отработанного времени и документов на разные виды оплат, составляются расчетные листки на каждого работника. Для формирования данных о заработке работников за прошлые периоды на ОАО «Витязь» ведутся лицевые счета.