Выдержка из работы:
Введение:
Фонд заработной платы – это часть дохода собственника производства, расходуемая им на оплату труда нанятых работников в соответствии с условиями найма и результатами труда. Размер и динамика заработной платы определяется политикой предприятия в этой области, находятся под воздействием инфляции, изменений среднего уровня оплаты труда в отрасли, регионе, минимального размера оплаты труда, параметров единой тарифной системы, конъектуры рынка труда, сложившихся культурных и производственных традиций и т.д.
Понятие «заработная плата» охватывает все виды заработков, а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот, начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за непроработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и т.п.).
Переход к рыночным отношениям вызвал новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладам членам трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты).
Предприятие самостоятельно, но в соответствии с законодательством, устанавливает штатное расписание, формы и системы оплаты труда, премирования.
Самой большой проблемой в области планирования и организации оплаты труда для российских предприятий является наличие (отсутствие) информации для определения абсолютного и относительного уровня ставок и расценок. Хотя известно, что основным принципом политики регулирования ставок и расценок является принцип справедливости в оплате труда.
Заработная плата (оплата труда) является главным мотивационным фактором повышения эффективности труда. Однако в настоящее время в России в мотивационной связи заработной платы и усилий работника не может выступать в полной мере производительность труда, так как сила мотивации зависит, прежде всего, от уровня и динамики покупательской способности заработной платы. На предприятиях стран рыночной экономики применяются различные материальные стимулы, это не только премии, но и надбавки за производительность и другие методы.
Есть отрасли экономики, работающие с большой прибылью. Это в основном отрасли по добыче, транспортировке и экспорту природных ресурсов страны. Они могут платить своим работникам заработную плату на порядок выше, чем на других предприятиях страны.
Иное дело в отраслях обрабатывающей промышленности, в сфере услуг. На многих предприятиях большие трудности со сбытом продукции, прибыльность крайне мала, доходы «съедаются налогами», заработная плата низкая, и нет возможности ее поднять, работники работают в долг, отсюда невыплаты заработной платы и т. п.
Глава 5:
Гражданский кодекс РФ (принятый с дополнениями в 2001 г.) установил ответственность за вред, причиненный жизни или здоровью гражданина. В Статье 1084 Вред, причиненный жизни или здоровью гражданина при исполнении договорных обязательств, а также при исполнении обязанностей военной службы, службы в милиции и других соответствующих обязанностей возмещается по правилам, предусмотренным настоящей главой, если законом или договором не предусмотрен более высокий размер ответственности.
Статьи 085-1086 определяют объемы и характер возмещении вреда, причиненного повреждением здоровья.
1. При причинении гражданину увечья или ином повреждении его здоровья возмещению подлежит утраченный потерпевшим заработок (доход), который он имел либо определенно мог иметь, а также дополнительно понесенные расходы, вызванные повреждением здоровья, в том числе расходы на лечение, дополнительное питание, приобретение лекарств, протезирование, посторонний уход, санаторно-курортное лечение, приобретение специальных транспортных средств, подготовку к другой профессии, если установлено, что потерпевший нуждается в этих видах помощи и ухода и не имеет права на их бесплатное получение.
Кроме того, ГК РФ определяет: «При определении утраченного заработка (дохода) пенсия по инвалидности, назначенная потерпевшему в связи с увечьем или иным повреждением здоровья, а равно другие выплаты, назначенные как до, так и после причинения вреда здоровью, не принимаются во внимание и не влекут уменьшения размера возмещения вреда (не засчитываются в счет возмещения вреда). В счет возмещения вреда не засчитывается также заработок (доход), получаемый потерпевшим после повреждения здоровья. Размер подлежащего возмещению утраченного потерпевшим заработка (дохода) определяется в процентах к его среднему месячному заработку (доходу) до увечья или иного повреждения здоровья либо до утраты им трудоспособности, соответствующих степени утраты потерпевшим профессиональной трудоспособности, а при отсутствии профессиональной трудоспособности – степени утраты общей трудоспособности».
2. В состав утраченного заработка (дохода) потерпевшего включаются все виды оплаты его труда по трудовым и гражданско-правовым договорам как по месту основной работы, так и по совместительству, облагаемые подоходным налогом. Не учитываются выплаты единовременного характера, в частности компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие при увольнении. За период временной нетрудоспособности или отпуска по беременности и родам учитывается выплаченное пособие. Доходы от предпринимательской деятельности, а также авторский гонорар включаются в состав утраченного заработка, при этом доходы от предпринимательской деятельности включаются на основании данных налоговой инспекции.
Все виды заработка (дохода) учитываются в суммах, начисленных до удержания налогов.
3. Среднемесячный заработок (доход) потерпевшего подсчитывается путем деления общей суммы его заработка (дохода) за двенадцать месяцев работы, предшествовавших повреждению здоровья, на двенадцать. 8 случае, когда потерпевший ко времени причинения вреда работал менее двенадцати месяцев, среднемесячный заработок (доход) подсчитывается путем деления общей суммы заработка (дохода) за фактически проработанное число месяцев, предшество¬вавших повреждению здоровья, на число этих месяцев.
Заключение:
Проблема оплаты труда - одна из ключевых в российской экономике. От ее успешного решения во многом зависит как повышение эффективности производства, так и рост благосостояния людей.
Анализ формирования результатов исследования позволяет сформировать следующее:
В новых условиях хозяйствования ФЗП является одним из утверждаемых показателей в плане по труду. В связи с этим изучение обоснованности плана и анализ его выполнения имеют особенно важное значение. От качества планирования и организации оплаты труда, контроля над ее расходованием зависит соблюдение установленных соотношений между накоплением и потреблением, ростом товарных фондов и реальных доходов населения и многих других экономических пропорций.
Планирование оплаты труда связано с улучшением материального благосостояния рабочих и служащих, усилением материального стимулирования трудящихся в совершенствовании и развитии производства.
ФЗП планируется вышестоящим хозяйственными организациями. Планирование ФЗП на предприятии осуществляется по элементам его структуры и категориям работающих.
При планировании ФЗП должны учитываться особенности в характере и типе производства, условиях труда и его оплаты.
Целью совершенствования планирования заработной платы, прежде всего, следует отказаться от планирования по достигнутому уровню. Имеются теоретические и методологические разработки по подведению под планирование нормативной базы, внедрению в практику укрупненных методов расчета планового ФЗП.
Выбор предприятием той или иной формы (системы) оплаты руда зависит от многих факторов, но в любом случае в современных условиях выбранная система должна отражать стоящие перед ним стратегические цели, управленческую философию его руководителей, традиции, а также учитывать находящиеся в его распоряжении ресурсы и материальные интересы работников. Критерием правильности выбора системы оплаты труда должна быть ее экономическая эффективность.
В результате исследований системы оплаты труда установлено, что на предприятии действуют сдельно-премиальная, повременно-премиальная. Производятся доплаты за вредность, за разъездной характер работ, уральский коэффициент. Выплачиваются премии и вознаграждения.
Оплату труда рабочих необходимо производить не только по затратам но и по результатам.