Тема работы:

Учет, аудит и анализ расчетов по оплате труда в ООО "Каскад"

• Номер работы:
  402110
• Раздел:
  Дипломные работы   →   Бухгалтерский учет и отчетность
• Год сдачи:
  28.01.2006
• Стоимость:
  3500 руб.
• Количество страниц:
  97 стр.
• Содержание:
  Введение 3
  1 Теоретические основы учета, аудита и анализа учета труда и его анализа 8
  1.1 Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда 8
  1.1.1 Документация по учету личного состава предприятия, по учету труда и его оплаты 8
  1.1.2 Формы и системы заработной платы и организация оплаты труда 10
  1.1.3 Учет расчетов с персоналом по оплате труда 21
  1.1.4 Учет удержаний и вычетов из заработной платы и ЕСН 31
  1.4.3 Учет удержаний за причиненный материальный ущерб 36
  1.4.4 Аудит расчетов с персоналом по оплате труда 38
  1.2 Аудит расчетов по оплате труда 41
  1.3 Цели, сущность и задачи анализа расчетов по оплате труда 53
  2 Анализ учета расчетов с персоналом по оплате труда ООО «Каскад» 58
  2.1 Организационная характеристика ООО «Каскад» 58
  2.2 Анализ финансово-хозяйственной деятельности ООО «Каскад» 63
  2.3 Анализ наличия, состояния, движения и использования фонда оплаты труда в ООО «Каскад» 69
  3 Совершенствование учета, аудита и анализа расчетов с персоналом по оплате труда 73
  3.1 Аудит системы бухгалтерского учета и внутреннего контроля расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Каскад» 73
  3.2 Совершенствование учета расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Каскад» 82
  3.3 Совершенствование аудита расчетов с персоналом по оплате труда 85
  3.4 Совершенствование анализа расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Каскад» 86
  Заключение 90
  Список использованной литературы 97
• Выдержка из работы:
  Введение
  
  В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежной и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за непроработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и т.п.).
  Важнейшим условием осуществления расширенного производства является планомерное распределение имеющихся на предприятии трудовых ресурсов.
  Каждое предприятие для выполнения своих функций располагает определенным по количеству и составу контингентом работников, составляющим персонал данного предприятия. Правильный подбор, расстановка, организация труда, наиболее эффективное использование рабочего времени этого персонала необходимы для обеспечения бесперебойного и высококачественного выполнения предприятием своих функций.
  Для анализа важны такие задачи, как изучение численности и состава работников в профессиональном, должностном, квалифицированном, возрастном и половом разрезах; изучение движения работников на основе их приема на работу и выбытия из персонала предприятия; анализ использования рабочего времени.