Выдержка из работы:
Введение:
В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за непроработанное время (ежегодный отпуск, учебные отпуска, время выполнения государственных обязанностей и тому подобное).
Рыночные отношения вызвали к жизни новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладам членов трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты).
Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников всех организационно-правовых форм устанавливается законодательством.
Уставной юридической формой регулирования трудовых отношений, в том числе в области оплаты труда работников, становится коллективный договор предприятия, в котором фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия.
Ведение бухгалтерского учёта в области оплаты труда регламентировано строгими правилами и большим количеством нормативных документов, которые регулируют учёт и контроль на предприятии. Основными из таких документов являются:
- Федеральный Закон РФ «О бухгалтерском учёте» от 21.11.96 № 129;
- Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в РФ;
- Трудовой кодекс РФ;
- Налоговый кодекс РФ;
- План счетов бухгалтерского учета.
Федеральный Закон РФ «О бухгалтерском учёте» от 21.11.96 № 129 определяет единые правовые и методологические основы бухгалтерской деятельности и составления отчётности, а также состав хозяйствующих субъектов, обязанных вести бухгалтерский учёт на предприятии и составлять бухгалтерскую отчётность.
Глава 3:
Снижение численности работающих связано с тем, что повышается уровень автоматизации, значительно улучшились условия и качество труда, в связи с чем снижается трудоемкость работы и снижается необходимость в трудовых ресурсах.
Увеличение минимального размера оплаты труда в ООО «Люкс» привело к увеличению общего фонда оплаты труда всего персонала более чем в 10 раз (на 1057,53%). Не такой значительный рост фонда заработной платы персонала связан со снижением среднесписочной численности работников в 2 раза
Среднемесячная заработная плата увеличилась на 11312,39 руб. и составила 13,68 тыс. руб. в 2005 г. против 1,29 тыс. руб. в 2003 г.
Характеризуют эффективность использования персонала организации и средств на оплату его труда относительные показатели, представленные в табл. 3.7.
Анализ абсолютных и относительных показателей использования персонала и средств на оплату его труда выявил следующие тенденции:
В связи с особенностями отрасли (розничная торговля) на предприятии наблюдается довольно высокая выработка на одного работника – от 494,8 тыс. руб. в 2004 г. до 593 тыс. руб. в 2003 г.
Заключение:
Данная дипломная работа выполнена на основе бухгалтерской отчетности ООО «Люкс» с использованием действующих нормативных и законодательных актов в области организации труда и его оплаты, а также учета расчетов с персоналом по оплате труда и соответствующих литературных источников и периодических изданий, освещающих современные проблемы организации и учета труда и его оплаты.
В работе исследованы теоретические вопросы организации оплаты труда, рассмотрены действующие формы и системы оплаты труда, нормативные акты, регулирующие организацию бухгалтерского учета расчетов по оплате труда.
Описаны унифицированные формы для учета личного состава предприятия, учета отработанного времени и других показателей по труду, расчетов с работающими по начислению и выплате заработной платы. Рассмотрен учет начисления заработной платы при различных формах и системах оплаты труда, учет удержаний по налогу на доходы физических лиц и других удержаний, а также порядок исчисления и уплаты единого социального налога, налога на доходы физических лиц, учет удержаний по исполнительным документам и за причиненный материальный ущерб.
Учет и анализ расчетов был проведен на примере ООО «Люкс».
Общая стоимость имущества возросла за отчетный период на 77678 рублей, что свидетельствует о развитии хозяйственной деятельности предприятия;
Увеличение стоимости имущества сопровождалось внутренними изменениями в активе: при уменьшении стоимости внеоборотных активов на 1262 рублей или на 2,7 % произошло увеличение оборотных средств на 58690 рублей или на 2,7 %, что расценивается как положительная тенденция к улучшению финансовой деятельности.