Выдержка из работы:
Введение:
В условиях к системе рыночных отношений, с изменением социального и эко-номического развития страны изменяется и политика в области оплаты труда.
Заработная плата в настоящее время наиболее интересующий вопрос многих работников, ведь от размеров и вовремя выплаченной заработной платы зависит уровень жизни человека.
Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.
Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода. Поэтому вопросы, связанные с оплатой труда (её величиной, формой начисления, выплатой), являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей. Кроме того, заработная плата является важ-нейшим средством повышения заинтересованности работников в результатах своего труда, его производительности, увеличении объемов производства продукции, уве-личения её качества и ассортимента.
При этом необходимо так же учитывать и то, что труд в легкой промышленно-сти имеет свои специфические особенности, которые нельзя не учитывать.
Процесс любой хозяйственной деятельности, особенно в процессе производ-ства продукции, связан с затратами не только общественного (в средствах и предме-тах труда), но и живого труда. Труд является важнейшим элементом издержек про-изводства и обращения, так же труд для работающих является необходимой состав-ной частью процесса производства, потребления и распределения созданного про-дукта. Важнейшими показателями, отражающими затраты труда, являются нормы труда, которые устанавливаются для работников в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.
Под оплатой труда принято понимать выраженную в денежной форме доля труда работников в общественном продукте, которая поступает в личное потребле-ние. Оплата труда каждого работника зависит от его личного трудового вклада и ка-чества труда. Организациям предоставлено право самостоятельно определить не только потребность в материальных ресурсах, но и численность трудового коллек-тива и устанавливать системы оплаты труда работников. При этом максимальный размер оплаты труда не ограничен. В то же время, месячная оплата труда работника, полностью отработавшего определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности (нормы труда), не может быть ниже ус-тановленного государством минимального месячного размера оплаты труда.
Заработная плата – это основной источник дохода персонала организации, с её помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления. Это важнейший рычаг управления экономикой, а поэтому государство уделяет особое внимание правовым основам организации и оплаты труда.
Глава 3:
К недостаткам журнально-ордерной формы учета можно отнести сложность и громоздкость построения журналов-ордеров, ориентированных на ручное заполне-ние данных и затрудняющих механизацию учета.
Хочется предложить внедрить более упрощенную форму учета. Это автомати-зированная форма учета, созданная на базе ЭВМ. В общем виде данной форме учета свойственна такая последовательность обработки информации: машинный носитель информации ЭВМ – машинограммы выходной информации.
В настоящее время предприятия интенсивно оснащаются многофункциональ-ными компьютерами Они позволяют накапливать данные непосредственно в тради-ционных учетных регистрах (карточках, листах), и на машинных носителях инфор-мации (диске, дискете). Компьютеры относительно просты в применении и эксплуа-тации, что позволит оснащать ими рабочие места бухгалтеров.
Применение машинно- ориентированных форм учета обеспечивает: механи-зацию и во многом автоматизацию учетного процесса; высокую точность учетных данных; оперативность данных учета; повышение производительности бухгалтеров; освобождение их от выполнения простых технических функций и предоставление большой возможности заниматься контролем и анализом хозяйственной деятельно-сти; увязку всех видов учета и планирования.
Хотелось бы отметить и квалификационные требования к бухгалтерскому пер-соналу. На предприятии работают бухгалтеры, у которых квалификация не соответ-ствует занимаемой должности. Хотелось бы отметить, что для улучшения ведения учета, одной из первоочередных мер по совершенствованию учета предложить по-вышение квалификации бухгалтерского персонала. Под этим подразумеваются не только повышение квалификации и специальные подготовительные курсы, но и ос-нащение рабочего места бухгалтера периодической печатью бухгалтерского содер-жания и необходимыми нормативно-справочными источниками, для правильного ведения бухгалтерского учета.
Заключение:
Тема преддипломной практики посвящена учету заработной платы. В процессе написания работы была сделана попытка проанализировать цели, стоящие перед бухгалтерским учетом, и задачи, которые должен выполнять бухгалтер.
В данной работе была описана методика ведения бухгалтерского учета опера-ций по начислению и удержаниям из заработной платы. Были приведены счета, с помощью которых ведется учет, а так же была приведена документация, используе-мая при учете. Так же был произведен учет конкретных операций.
В данной работе была сделана попытка проанализировать сущность и основ-ные принципы ведения учета заработной платы, на конкретных операциях был при-веден пример ведения учета, что может послужить пособием для освоения данного материала, а также подготовкой к практической деятельности на предприятии. На основании изученного мною материала и проведенного исследования были сделаны следующие выводы и предложения.
Заработная плата – это выраженная в денежной форме доля труда работников в общественном продукте, которая поступает в личное потребление. Это важнейший рычаг управления экономикой.
В настоящее время можно выделить три основных формы оплаты труда: по-временная, сдельная и смешанная. Повременная форма оплаты труда бывает двух видов: простая повременная и повременно-премиальная. Сдельная система оплаты труда подразделяется на ряд подсистем: прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогессивная, аккордная.
В ЗАО «Румянцевская текстильная фабрика» применяются повременно-премиальная и сдельно-премиальная системы оплаты труда. Основными задачами учета труда и его оплаты является точный учет личного состава работников, отрабо-танного времени и объема работ, правильности начисления сумм оплаты труда и удержаний из заработной платы, учет расчетов с работниками предприятия, кон-троль над использованием трудовых ресурсов, оплаты труда и фонда потребления.
ЗАО «Румянцевская текстильная фабрика» является одним из крупных пред-приятий района. Основное направление деятельности предприятия – выпуск тек-стильной продукции.
Для учета затрат труда, выполненных работ и начисления заработной платы на предприятии используется множество форм первичных документов (например, ли-цевой счет, приемка с оборудования, наряд, табель учета рабочего времени). При за-полнении первичных документов на производстве имеется ряд недостатков: несвое-временное заполнение первичных документов, реквизиты не всегда проставляются в полном объеме.