Выдержка из работы:
Введение:
Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета на любом предприятии. Труд является важнейшим элементом издержек производства и обращения.
Заработная плата – основной источник дохода рабочих и служащих, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления, она используется как важнейший экономический рычаг управления экономикой.
Трудовые доходы каждого работника, независимо от вида предприятия, определяются его личным трудовым вкладом с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами законодательно не ограничиваются.
Расходы на оплату труда тесно связаны с трудовыми отношениями работника и организации. Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль за количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы, и выплатами социального характера. Кроме того, за каждым расчетом подразумевается лицо, для которого заработная плата является основным и главным источником его жизнедеятельности, а для организации – это суммы затрат, прямо влияющих на конечный финансовый результат ее деятельности и сумму полученной прибыли.
Глава 3:
Таким образом, можно сделать вывод, что большая часть фонда заработной платы расходуется на категорию «рабочие», что связано с большей численностью работников данной категории. Значительная часть фонда заработной платы расходуется на категории руководителей и специалистов. Наблюдается небольшой рост средней заработной платы. Однако такой картины не наблюдается у служащих; у них средняя заработная плата по сравнению с 2003 годом упала на 6,1%, что связано с летним кризисом завода, сокращением численности и выплаты премий данной категории работников. В то же время у руководителей самая высокая средняя заработная плата на заводе. У рабочих, несмотря на сокращение численности, средняя заработная плата возросла на 6,9%. Анализируя использование рабочего времени и производительность труда, пришли к выводу, что при увеличении производительности труда объем выполненных работ увеличивается. Хотя объем, можно сказать, остался на прежнем уровне, его удалось выполнить меньшей численностью и при этом увеличить заработную плату рабочим за счет роста производительности труда.
Проанализируем влияние изменений численности работающих и средней заработной платы одного работающего с помощью формулы (9):
ФЗП = Т × ЗПср (9)
где ФЗП – фонд заработной платы;
ЗПср – средняя заработная плата одного работающего.
Используя расчетную формулу (9) и прием абсолютных разниц определим влияние изменения среднесписочной численности работающих на фонд заработной платы (ΔФЗП1):
ΔФЗП1 = (Т1 – Т0) × ЗПср0 (10)
где ЗПср0 – средняя заработная плата одного работающего в предыдущем отчетном периоде.
ΔФЗП1 = (3378 чел. – 3484 чел.) × 54,181 тыс. р. = - 5743,2 тыс. р.
Теперь определим влияние изменения средней заработной платы одного работающего на фонд заработной платы (ΔФЗП2):
ΔФЗП2 = (ЗПср1 – ЗПср0) × Т1 (11)
где ЗПср1 – средняя заработная плата одного работающего в отчетном периоде.
ΔФЗП2 = (55,646 тыс. р. – 54,181 тыс. р.) × 3378 чел. = 4947,8 тыс. р.
Абсолютное отклонение фонда заработной платы составило:
ΔФЗП = ΔФЗП1 + ΔФЗП2 = - 5743,2 тыс. р. + 4947,8 тыс. р. = - 795,4 тыс. р.
Увеличение средней заработной платы одного работающего не привело к увеличению фонда заработной платы, так как сокращение численности работающих сыграло большую роль в изменении фонда и привело к его уменьшению. Рост средней заработной платы одного работающего на предприятии ОАО «Утес» произошел за счет повышения производительности труда.
Таким образом, можно сделать вывод, что в ОАО «Утес» организация труда поставлена на должном уровне.
Для расширенного воспроизводства, получения необходимой прибыли и рентабельности нужно, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста его оплаты. Если этот принцип не соблюдается, то происходит перерасход фонда заработной платы, повышение себестоимости и уменьшение суммы прибыли.
Для проведения анализа эффективности использования средств на оплату труда в ОАО «Утес» исходные данные представлены в таблице 16.
Заключение:
Учет труда и заработной платы занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета на любом предприятии. Труд является важнейшим элементом издержек производства и обращения.
Расходы на оплату труда тесно связаны с трудовыми отношениями работника и организации. Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль за количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы, и выплатами социального характера. Кроме того, за каждым расчетом подразумевается лицо, для которого заработная плата является основным и главным источником его жизнедеятельности, а для организации – это суммы затрат, прямо влияющих на конечный финансовый результат ее деятельности и сумму полученной прибыли.
В работе поставлена цель – изучить теоретические основы учета затрат на оплату труда, на конкретном примере предприятия разобрать постановку бухгалтерского учета расчетов по оплате труда, провести анализ движения и эффективности использования рабочей силы, анализ производительности труда и фонда оплаты труда, критически оценить и наметить пути совершенствования данного участка работы.
Объектом исследования послужило ОАО «Утес».
Для исследуемого предприятия удельный вес затрат на заработную плату велик и составляет около 29-37% себестоимости продукции (работ, услуг), поэтому выбранная тема дипломной работы «Учет и анализ затрат труда и его оплаты на примере ОАО «Утес» с одной стороны является значимой для исследуемого предприятия, а с другой стороны – актуальной в настоящее время.
ОАО «Утес» занимается разработкой, производством и реализацией, а также техническим обслуживанием изделий военной, авиационной, медицинской (отсасыватель медицинский, дозатор для введения лекарств в организм, ингалятор) техники, комплектующих для автомобильной промышленности, товаров народного потребления (барометр, очиститель воды, инкубатор).
Вспомогательные производства удовлетворяют нужды основного производства горячей водой, паром (котельная – цех 18), оснасткой, инструментом (инструментальный комплекс – цех 21), транспортными и прочими услугами (гараж – цех 35), выполняют ремонты основных средств (ремонтно-строительный цех 23).
Обслуживающие производства и хозяйства: детский сад, база отдыха, столовая, медпункт.
Списочная численность работников ОАО «Утес» на 01.01.2005 г. составила 3242 человека, в т.ч. численность промышленно-производственного персонала – 3132 человека.
Бухгалтерский учет осуществляется самостоятельным структурным подразделением – отделом центральной бухгалтерии.
Отдел центральной бухгалтерии состоит из материального, расчетного, производственного и общего бюро, бюро учета готовой и реализованной продукции, а также сектора по учету капитального строительства и контрольно-ревизионной службы.