Выдержка из работы:
Введение:
Проблема оплаты и мотивации труда – безусловно, одна из ключевых в совре-менной экономике. В то время, когда страна встала на путь ускоренной экономиче-ской, социальной и политической модернизации, повышение эффективности труда рабочих и создание нормальных условий жизни для граждан является одной из при-оритетных целей развития государства. От ее успешного решения во многом зависят как повышение эффективности производства, так и рост благосостояния людей, бла-гоприятный социально-психологический климат в обществе. На современном этапе состояние проблем в данной области сводится к поиску и созданию эффективных критериальных условий для повышения производительности и заинтересованности работников в своем труде.
Целью данной работы является исследование систем и форм мотивации и оп-латы труда в условиях рыночных отношений и выработка практических рекоменда-ций по данной проблеме.
Актуальность исследуемой темы заключается в том, что, в последнее время, в связи с заметным улучшением социально-экономической ситуации и стабилизацией индустриально-производственной сферы материальная составляющая мотивации труда понизилась, так как оплата труда более не зависит от объемов производства, а рассчитывается на основе принятых в организации норм и положений. В составе за-работной платы, одного из важнейших инструментов стимулирования трудовой дея-тельности, все более преобладают надбавки и премии, не зависящие напрямую от результатов труда.
Новизна работы заключается в том, что в ней предлагается вариант построе-ния новой системы – системы участия персонала в прибыли.
Необходимость исследований и разработки практических рекомендаций, оценки форм и систем мотивации и оплаты труда заключается в том, что, являясь высокорентабельным производством, оно тем не менее, несет неявные издержки, оплачивая, причем и в премиальном виде, оговоренные объемы работ персонала, не заинтересованного в результатах своей деятельности, пассивного рабочего. Повы-шение производительности труда – вот задача, которая находит свое решение при внедрении в производство новых форм стимулирования и мотивации.
Данная работа содержит пять глав. В первой главе рассмотрены теоретические вопросы стимулирование трудовой деятельности в современных условиях (мотива-ция труда и повышение эффективности труда работников, организация оплаты тру-да и материальное стимулирование, организация оплаты труда в современных усло-виях, материальное стимулирование, возрастание роли материальной заинтересо-ванности работника в условиях рыночной экономики, необходимость совершенст-вования оплаты и мотивации труда).
Глава 5:
На рубеже тысячелетий проблемы взаимодействия общества с окружающей природной средой во всем мире приобрели приоритетное значение. Социально-экономическое развитие общества в ХХ в., ориентированное на быстрые темпы эко-номического роста, привело к беспрецедентному применению вреда окружающей среде. Человечество столкнулось с противоречиями между растущими потребно-стями мирового сообщества и невозможностью биосферы обеспечить эти потребно-сти [44, c. 491].
В связи с этим, перед обществом возник вопрос поддержания и восстановле-ние урона окружающей среде. Правительство РФ принимает соответствующие нор-мы права.
Экологическая функция государства реализуется через экономические, орга-низационные и правовые механизмы и является новой, ранее неизвестной правовой функцией. Если прежде право традиционно выполняло только политические, эко-номические и культурно-воспитательные функции, то в условиях углубления эколо-гического кризиса, когда состояние окружающей среды признано критическим и ре-ально угрожающим существованию человека, право наделяется еще и экологиче-скими функциями, имеющими свои особенности. Эти особенности обусловлены спецификой предмета правового регулирования общественных отношений, возни-кающих при взаимодействии общества с окружающей средой. Данная особенность приводит к тому, что экологическая функция права по своему содержанию относит-ся к системе экологии, а по своей форме – к системе права.
Цель экологической функции права состоит в том, что государство с помощью законодательных норм обязано обеспечить надлежащее качество окружающей сре-ды в условиях осуществления хозяйственной деятельности, отведя экологии веду-щую роль в решении экономических задач.
Нормы права, служащие средством реализации экологического законодатель-ства, называются эколого-правовыми. Как правило, базовыми эколого-правовыми нормами принято считать нормы природоохранного, ресурсосберегающего законо-дательства.
Источниками экологического права являются нормативные акты, регулирую-щие экологические отношения: Конституция Российской Федерации, конституци-онные и федеральные законы, кодексы, указы. Большое место отводится подзакон-ным актам, с помощью которых законы претворяются в жизнь: постановлениям, распоряжениям, нормативно-правовым актам министерства, ведомств, субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления.
Основополагающие экологические нормы закреплены в ныне действующей Конституции Российской Федерации. Вменяя в обязанность каждому гражданину охрану природы, окружающей среды и бережное отношение к природным богатст-вам (ст. 58), Конституция одновременно гарантирует право на благоприятную окру-жающую среду, достоверную информацию о ее состоянии, а также на возмещение ущерба, причиненного здоровью или имуществу экологическими правонарушения-ми (ст. 42). Земля и другие природные ресурсы, согласно Конституции используют-ся и охраняются как основа жизни и деятельности народов, проживающих на соот-ветствующей территории. Допускается частная собственность на землю и иные при-родные ресурсы (ст. 9) и предусматривается возможность ограничения свободы соб-ственника, если он наносит ущерб окружающей среде (ст. 36) [44, c. 492].
Конституция относит вопросы природопользования, охраны окружающей среды, обеспечения экологической безопасности к совместному ведению Федерации и ее субъектов (ст. 72). Отсюда и законодательство об охране окружающей среды, а также земельное, водное, лесное законодательство, законодательство о недрах пред-ставляют предмет совместного ведения Российской Федерации и ее субъектов. Высшие законодательные органы субъектов федерации принимают законы и иные нормативные акты, которые, к сожалению, не всегда соответствуют федеральному законодательству.
Заключение:
На сегодняшний день в нашей стране существует большое количество нере-шенных вопросов и противоречий в сфере оплаты труда.
Время диктует необходимость такой системы оплаты, которая формировала бы мощные стимулы развития труда и производства. Работник крайне заинтересо-ван даже в небольшом повышении зарплаты. Работодатель же не торопиться повы-шать ее, экономя на оплате труда.
Совершенствование систем оплаты труда, поиск новых решений, может дать нам уже в ближайшем будущем рост заинтересованности работников к высокопро-изводительному труду. При решении проблемы доведения минимальной заработной платы до уровня прожиточного минимума, возможно снятие проблемы социальной напряженности. А это, конечно же, в комплексе с решением ряда других проблем в экономике нашей страны, может явиться стимулом экономического роста в буду-щем.
В результате выполнения дипломной работы был изучен порядок ведения бухгалтерского учета заработной платы в конкретной организации - ООО «ТЭВиС». С этой целью была изучена нормативная база как по порядку начисления и выплаты заработной платы, так и по организации работы предприятия в целом. Состоялось практическое ознакомление с деятельностью объекта исследования, приобретен опыт работы с хозяйственной документацией. Проработан значительный объем спе-циальной литературы по исследуемой тематике.
Была отслежена динамика изменения фонда оплаты труда (ФОТ) с 2003-2005 года, средний прирост ФОТ в 2005 году по сравнению с 2003 годом составляет 8,8%. Рост же средней численности персонала составил 13,0%, то есть увеличение зара-ботной платы происходило не для всех категорий работников.
На ООО «ТЭВиС» используется несколько систем оплаты труда: сдельная, сдельно-премиальная, подряд, косвенно-сдельная, повременно-премиальная, ак-кордная. В ООО «ТЭВиС» распространена в основном повременно-премиальная система оплаты труда, при которой учитывается количество и качество труда.
Рассматривая систему организации трудовой мотивации персонала, можно отметить, что данная работа находится на удовлетворительном уровне. На предпри-ятии система мотивации существует только в форме денежного вознаграждения, то есть материального стимулирования и обеспечения некоторого количества социаль-ных условий для производительного труда. В качестве положительных моментов на Предприятии можно отметить организацию мероприятий, предусмотренных внут-ренними документами Общества, которые, в условиях современной экономики все более и более отстают от темпов развития менеджмента и руководства персоналом.
На Базе производственно-технического обеспечения предусмотрены следую-щие методы трудовой мотивации персонала, осуществляемые через обеспечение благоприятных социальных условий труда, организацию мероприятий по социаль-ной защите трудящихся.
На территории Предприятии расположена субсидируемая со стороны органи-зации столовая, обеспечивающая работников питанием.
Работникам Общества в виде социальных льгот предоставляются дополни-тельные, кратковременные, оплачиваемые отпуска: в связи с рождением ребенка (отцу) - 3 рабочих дня; при вступлении работника в брак- 3 рабочих дня; в связи со смертью кого-либо из членов семьи работника Общества: отца, матери, детей, суп-руга (супруги), родных братьев и сестер, родителей супруга (супруги) – продолжи-тельностью три рабочих дня. Также в этих случаях Общество выплачивает опреде-ленные суммы (в размере до 60 МРП в качестве моральной поддержки).
Также существует и система медицинского обслуживания, которая выражает-ся, опять же, в денежном эквиваленте - одновременно с предоставлением трудового отпуска работникам Общества оказывается материальная помощь на оздоровление (ежегодно) в размере 2-х должностных окладов (месячной тарифной ставки).
При не предоставлении работнику трудового отпуска или не использовании его самим работником материальная помощь может быть оказана по заявлению ра-ботника в декабре уходящего года.