Выдержка из работы:
Введение:
Перестройка управления экономикой, переход к рыночным отношениям, использование различных форм собственности невозможны без существенного повышения роли учета, контроля и анализа. В настоящее время все организации независимо от их вида, форм собственности и подчиненности ведут бухгалтерский учет имущества и обязательств согласно действующему законодательству, роль которого возрастает в современных условиях.
Бухгалтерский учет представляет собой упорядоченную систему сбора, регистрации и обобщения информации в денежном выражении об имуществе, обязательствах организации и их движении путем сплошного, непрерывного и документального учета всех хозяйственных операций. Достаточная обеспеченность предприятий трудовыми ресурсами, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов производства.
При современном уровне развития производительных сил и производственных отношений основная часть добавочного продукта, подлежащая распределению по труду, принимает форму фонда заработной платы.
Заработная плата работников - это форма их личных денежных доходов, получаемых за затраты труда определенного количества и качества и его индивидуальные и коллективные результаты, начисляемых по правилам и нормам, устанавливаемым компетентными органами в соответствии с единой политикой оплаты труда.
Сложный механизм организации оплаты труда функционирует на основе использования ряда принципов:
- материальной заинтересованности в высоких результатах труда;
- сочетание материальных и моральных стимулов к труду;
- одновременного применения основной и премиальной заработной
платы;
- оценки индивидуальных и коллективных результатов труда;
- систематического повышения заработной платы рабочих и служащих.
Чем полнее учитываются и реализуются настоящие принципы, тем более обоснованно начисляется заработная плата, тем выше ее воздействие на повышение эффективности производства, тем полнее реализуются функции заработной платы. Правильно построенные стимулы укрепляют заинтересованность работников в высоких результатах труда. Справедливое вознаграждение служит для более ответственного отношения к труду, что ведет к повышению заработной платы и благосостояния трудящихся.
Заработная плата - органическая основная часть общего механизма управления производством. Поэтому эффективность ее действия во многом зависит от создания ряда внешних, благоприятных условий. К ним следует отнести: высокий уровень учета, организацию производства и труда, материально-техническое снабжение, устранение дефицита рабочей силы. Заработная плата является одним из важнейших элементов, входящих в затраты производства
Цель дипломной работы: определить наиболее важные моменты по учету операций, которые связаны, с начислением заработной платы и предложить пути их совершенствования.
В соответствии с поставленной целью, отметим основные задачи, которые необходимо решить:
- проанализировать сущность труда и его оплаты;
- исследовать на различных примерах операции, связанные с начислением заработной платы и удержания из нее, при этом предполагается большое внимание уделить единому социальному налогу (взносу), согласно Налоговому кодексу РФ (части второй, гл.23, 24) и налогу на доходы с физических лиц;
- проанализировать расчеты по заработной плате в Главном управлении ГО и ЧС Ульяновской области;
Глава 3:
Аудит проведен аудиторами Кругловой Натальей Юрьевной и Лапиной Ольгой Геннадьевной на основании свидетельства о государственной регистрации 73 № 000400693 от 21 июля 2003 года.
Отчет аудитора:
1. Мной проведен аудит оплаты труда УПС по г. Барышу и Барышскому району ГО ЧС и ПБ за 2005 год.
2. При планировании и проведении аудита оплаты труда мной рассмотрено состояние внутреннего контроля УПС. Ответственность за организацию и состояние внутреннего контроля несет исполнительный орган УПС.
3. В процессе аудита мною не были обнаружены никакие факты, из которых можно было бы сделать вывод о несоответствии системы внутреннего контроля УПС масштабам и характеру его деятельности.
4. Мое мнение о достоверности отражения в бухгалтерской отчетности оплаты труда приведено в следующей части Аудиторского заключения. Мною не были обнаружены никакие серьезные нарушения установленного порядка ведения бухгалтерского учета, которые могли бы существенно повлиять на достоверность данных по оплате труда, отраженных в бухгалтерской отчетности.
5. Результаты проведенной мной проверки показывают, что проведенные финансово-хозяйственные операции осуществлялись в УПС, во всех существенных отношениях, в соответствии с законодательством.
Заключение аудитора об отраженной в бухгалтерской отчетности оплаты труда УПС:
1. Мною проведен аудит оплаты труда УПС за 2005 год. Данные в бухгалтерской отчетности подготовлены исполнительным органом УПС исходя из Положения о бухгалтерском учете и отчетности в Российской Федерации.
2. Ответственность за подготовку данных бухгалтерской отчетности по оплате труда несет исполнительный орган УПС. Моя обязанность заключается в том, чтобы высказать мнение о достоверности во всех существенных аспектах данной отчетности в части оплаты труда на основе проведенного аудита.
3. Аудит проведен в соответствии с Положениями бухгалтерского учета в РФ. Аудит планировался таким образом, чтобы получить достаточную уверенность в том, что бухгалтерская отчетность в части оплаты труда не содержит существенных искажений. Аудит включал в себя проверку на выборочной основе подтверждений числовых данных и пояснений, содержащихся в бухгалтерской отчетности по оплате труда. Я полагаю, что проведенный аудит дает достаточно оснований для того, чтобы выразить мнение о достоверности бухгалтерской отчетности в части оплаты труда. В результате проверки были случаи незначительного расхождения записей в расчетно-платежных ведомостях и первичных документах, неправильное отражение начисленной оплаты труда, небольшие погрешности в ведении и оформлении первичных документов, незначительные исправления в Главной книге (подписанные). По моему мнению, если оставить в стороне любые поправки, которые могли бы быть признаны необходимыми при возможности получить достаточные подтверждения в отношении обстоятельств, указанных в предыдущих параграфах настоящего Заключения, проверенная бухгалтерская отчетность в части оплаты труда достоверна, то есть подготовлена таким образом, чтобы обеспечить во всех существенных аспектах отражение оплаты труда в УПС.
Заключение:
Бухгалтерский учет представляет собой упорядоченную систему сбора, регистрации и обобщения информации в денежном выражении об имуществе, обязательствах организации и их движении путем сплошного, непрерывного и документального учета всех хозяйственных операций. Достаточная обеспеченность предприятий трудовыми ресурсами, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов производства.
При современном уровне развития производительных сил и производственных отношений, основная часть добавочного продукта, подлежащая распределению по труду, принимает форму фонда заработной платы.
Заработная плата работников - это форма их личных денежных доходов, получаемых за затраты труда определенного количества и качества и его индивидуальные и коллективные результаты, начисляемых по правилам и нормам, устанавливаемым компетентными органами в соответствии с единой политикой оплаты труда.
Сложный механизм организации оплаты труда функционирует на основе использования ряда принципов:
- материальной заинтересованности в высоких результатах труда;
- сочетание материальных и моральных стимулов к труду;
- одновременного применения основной и премиальной заработной платы;
- оценки индивидуальных и коллективных результатов труда;
- систематического повышения заработной платы рабочих и служащих.
Чем полнее учитываются и реализуются настоящие принципы, тем более обоснованно начисляется заработная плата, тем выше ее воздействие на повышение эффективности производства, тем полнее реализуются функции заработной платы. Правильно построенные стимулы укрепляют заинтересованность работников в высоких результатах труда. Справедливое вознаграждение служит для более ответственного отношения к труду, что ведет к повышению заработной платы и благосостояния трудящихся.
В дипломной работе изучен и представлен учет труда и его оплата на примере организации «Управления государственной противопожарной службы по г. Барышу и Барышскому району службы по обеспечению выполнения задач ГО ЧС и ПБ». Бухгалтерский учет в организации построен на применении Инструкции по бюджетному учету введенной в действие с 1 января 2005 года.
Бухгалтерский учет в УПС по г. Барышу и Барышскому району по обеспечению выполнения задач ГО ЧС и ПБ ведется на основе «Инструкции по ведению бухгалтерского учета в бюджетных учреждениях» приказ Минфина РФ от 26. 08. 2004г. №70-Н. В организации разработано штатное расписание начисления заработной платы. Применяется повременная система оплаты труда. Аналитический учет ведется при помощи таких первичных документов, как табель учета рабочего времени, расчетно-платежные ведомости. Синтетический учет заработной платы ведется на счете 40101 «Расходы по оплате труда».
Учет в данной организации полностью переведен на новый план счетов.
В главном управлении по контракту содержатся аттестованные сотрудники и вольнонаемные работники. На примерах рассмотрено начисление денежного довольствия. Особенностью является то, что тарифные ставки работников повышены на 50%. Для улучшения благосостояния работников, укрепления их заинтересованности к труду, компенсации за опасные и вредные условия труда, при начислении заработной платы применяются различные виды надбавок и доплат. При применении премирования учитывается вклад каждого работника.
Ежегодно выплачивается материальная помощь, единовременное вознаграждение по итогам года. Делается все возможное, чтобы улучшить условия труда и материально заинтересовать служащих и работников.