Выдержка из работы:
Введение:
В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежной и натуральной формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за неотработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни).
Трудовые доходы каждого работника определяются по личным вкладам, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников предприятий всех организационно- правовых форм устанавливается законодательством.
Уставной юридической формой регулирования трудовых отношений, в том числе и в области оплаты труда работников, становится коллективный договор предприятия, в котором фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия /1/.
Новыми направлениями в области социальных гарантий стали индексация доходов и компенсация потерь населения в связи с инфляцией. Важное место в социальной защите и поддержке населения занимают государственные внебюджетные фонды (социального страхования, пенсионный, обязательного медицинского страхования). Порядок их формирования и использования регламентируется соответствующим законодательством. Все они образуются за счет специальных целевых отчислений и других источников, функционируют автономно от государственного бюджета, имеют определенную самостоятельность и используются на финансирование важнейших социальных мероприятий и программ.
Глава 3:
Используя данные таблицы 4, расчетную формулу (2):
ФЗП = Ч х ГЗП (2)
и прием абсолютных разниц рассчитаем и определим влияние изменений среднесписочной численности и среднегодовой заработной платы на абсолютное отклонение фонда заработной платы сначала по промышленно-производственному персоналу в целом:
1. Влияние изменения среднесписочной численности промышленно-производственного персонала:
ФЗП ппп - (Ч1 - Чо) х ГЗПо= -5 x 11,452 = -57, 3 тыс. руб.
2. Влияние изменения среднегодовой заработной платы работающих: ФЗП ппп = Ч1 х (ГЗП1 - ГЗПо) = 90 х (+0,504) = 45,3 тыс. руб.
Баланс отклонений:
-12 = -57,3+ 45,3
Далее определим влияние изменения среднесписочной численности и средней заработной платы рабочих на абсолютное отклонение их фонда зарплаты.
1. Влияние изменения среднесписочной численности рабочих:
ФЗП рабочих = (Ч1-Ч0) х ГЗПо = -5 х 10,794 = - 53,97 тыс. руб.
2. Влияние изменения среднегодовой заработной платы рабочих:
ФЗП рабочих = Ч1 х (ГЗП1 – ГЗП0 ) = 68 х (+0,382) = + 25,97 тыс. руб.
Баланс отклонений:
-28 = -53,97 + 25,97
Затем определим влияние изменения среднесписочной численности служащих и ее среднегодовой заработной платы на абсолютное отклонение фонда зарплаты.
1. Влияние изменения среднесписочной численности служащих:
ФЗП служ. = (Ч1 - Чо) х ГЗПо = 0 х 14,364 = 0
2. Влияние изменения среднегодовой заработной платы служащих:
ФЗП служ. = Ч1 х (ГЗП1 - ГЗПо) = 22 х (+0,728) = 16,00 тыс. руб.
Баланс отклонений
+16=0 + 16
Заключение:
Развитие рыночных отношений, международные, хозяйственные и финансовые связи выдвинули в число актуальных вопрос о совершенствовании бухгалтерского учета, приближение его содержания и методов к международно -принятым нормам. Это не может не затронуть вопросы, связанные с оплатой труда.
Затраты на оплату труда работающих в структуре себестоимости продукции (работ, услуг) имеют значительный удельный вес, в связи с чем резервы экономии затрат на заработную плату являются и резервами снижения себестоимости продукции (работ, услуг). Бухгалтерский учет на ОАО «Витязь» ведется по журнально-ордерной форме, учетная политика организации на 2002г. разработана (Приложение 15), организация учета соответствует в основном действующим в настоящее время нормативным актам. При начислении заработной платы используется как сдельная, так и тарифная система оплаты труда.
Кроме основной заработной платы в ОАО ПК "Витязь" существует еще и дополнительная заработная плата (оплата за время выполнения государственных и общественных обязанностей, оплата труда подростков, оплата за дни отпуска и т.д.) и ряд доплат в связи с отклонениями от нормальных условий работы.
Основанием для подсчета заработной платы рабочих и служащих являются первичные документы (рапорты о выработке, наряды, листки о простое, акты о браке, листки па доплату, табеля и др.)