Выдержка из работы:
Введение:
Бухгалтерский учет как специфический вид деятельности человека возник в глубокой древности в XV веке. Начиная с эпохи палеолита, к которой относят зарождение бухгалтерского дела, народы и государства разрабатывали и применяли системы учета, планирования, управления и организации хозяйст-венной деятельности в соответствии с тем уровнем знаний и накопленного опыта, который они имели.
Наиболее весомый вклад в развитие бухгалтерского учета внесли древ-ние цивилизации Египта, Шумера, Вавилона, Греции и Рима.
Знаковая система счета была известна уже людям каменного века. Сле-дующие достижение – запись подчитанного. Зарубки и насечки на кости – са-мый распространенный вид записи учетных объектов в древности. Это и были древние документы.
Одной из основных причин из-за которой человек выбирает себе про-фессию или нанимается на работу безусловно является заработная плата. В кратком экономическом словаре под этим понятием понимается "форма мате-риального вознаграждения за труд", а в "Экономиксе" сказано, что заработная плата – "это цена, выплачиваемая за использование труда". Чтобы не запутаться дальше в терминологии, нужно отметить значение еще несколько терминов связанных с заработной платой. Необходимо различать денежную и реальную заработную плату. Денежная или номинальная заработная плата – это сумма денег, полученная за наш труд. Реальная заработная плата – это количество то-варов и услуг, которые можно приобрести на номинальную заработную плату, являясь, таким образом, "покупательной способностью" номинальной заработ-ной платой. Реальная заработная плата зависит кроме от номинальной заработ-ной платы еще от цены приобретаемых товаров и услуг, а изменение реальной заработной платы в процентном отношении можно определить путем вычита-ния процентного изменения в уровне цен из процентного измерения в номи-нальной заработной плате, и при этом номинальная и реальная заработная пла-та не обязательно изменяются в одном и том же направлении. Мы будем осно-вываться на ставках реальной заработной платы с условием, что уровень цен остается постоянным.
Актуальность темы: "Учет труда и его оплаты" не вызывает сомнения, так как является очень важной составной частью всего бухгалтерского учета, работы с сотрудниками и налоговых начислений. Еще больший интерес пред-ставляет в этой работе в том, что она как бы является "первопроходцем" по но-вым документам, нормативным актам и законам различных уровней, касаю-щихся учета, начисления, оплаты труда – это связано с появлением нового Тру-дового кодекса, а также внесенные изменения а Налоговый Кодекс в – главы которые касаются заработной платы (например гл. 24 и др.), появились новые Федеральные законы, которые регулируют деятельность организации.
Глава 3:
Ускоренное развитие предпринимательства, возникновение новых орга-низационно-правовых форм организаций и многообразных форм собственности коренным образом повлияли на механизм системы экономического контроля.
Одним из значимых в настоящее время, а также перспективных и эф-фективных видов экономического контроля в условиях рынка является незави-симый контроль. Независимый контроль проводится аудиторами, аудиторски-ми фирмами, осуществляющими свою деятельность на договорной коммерче-ской основе за счет заказчика (проверяемого субъекта, в отдельных случаях за счет бюджетных средств) - клиента.
Аудит осуществляется в соответствии с Федеральным законом № 119, вступившим в силу с 7 сентября 2001 года. Согласно этого закона, аудиторская деятельность, аудит – это предпринимательская деятельность по независимой проверке бухгалтерского учёта и финансовой (бухгалтерской) отчётности орга-низаций и индивидуальных предпринимателей.
Целью аудита является выражение мнения о достоверности финансовой (бухгалтерской) отчётности аудируемых лиц и соответствии порядка ведения бухгалтерского учёта законодательству Российской Федерации. Под достовер-ностью понимается степень точности данных финансовой (бухгалтерской) от-чётности, которая позволяет пользователю этой отчётности на основании её данных делать правильные выводы о результатах хозяйственной деятельности, финансовом и имущественном положении аудируемых лиц и принимать бази-рующиеся на этих выводах обоснованные решения.1
Аудит не подменяет государственного контроля достоверности финан-совой (бухгалтерской) отчётности, осуществляемого в соответствии с законода-тельством Российской Федерации уполномоченными органами государствен-ной власти.
Аудиторские организации и предприниматели, осуществляющие свою
деятельность без образования юридического лица (индивидуальные аудиторы), могут оказывать сопутствующие аудиту услуги. Под сопутствующими аудиту услугами понимается оказание аудиторскими организациями и индивидуаль-ными аудиторами следующие слуги:
- постановка, восстановление и ведение бухгалтерского учёта, составление финансовой (бухгалтерской) отчётности, бухгалтерское консультирование;
- налоговое консультирование;
- анализ финансово-хозяйственной деятельности организаций и индивидуаль-ных предпринимателей, экономическое и финансовое консультирование;
- управленческое консультирование, в том числе связанное с реструктуриза-цией организаций;
- правовое консультирование, а также представительство в судебных и нало-говых органах по налоговым и таможенным спорам;
- автоматизация бухгалтерского учёта и внедрение информационных техноло-гий;
- оценка стоимости имущества, оценка предприятий как имущественных ком-плексов, а также предпринимательских рисков;
- обучение в установленном законодательством Российской Федерации по-рядке специалистов в областях, связанных с аудиторской деятельностью;
- оказании услуг, связанных с аудиторской деятельностью.
Аудиторская проверка проводится в несколько этапов:
1. Подготовка к проведению аудиторской проверки.
В аудиторской фирме на каждое предприятие-клиента заводится досье с информацией о масштабах её деятельности, видах деятельности, деловых парт-нёрах, перспектив развития, наличия на предприятии экономических ресурсов.
После составления досье, проводят предварительную оценку предстоящей ау-диторской проверки и определяют сроки её проведения.
2. Планирование аудиторской проверки. При планировании аудиторской деятельности фирма обязана:
Заключение:
По ходу выполнения данной дипломной работы, я вникал и старался ра-зобраться в тех новых документах которые были использованы в данной рабо-те, делал для того, чтобы сравнить что изменилось и в какую сторону.
Каждое предприятие сталкивается с проблемой организации оплаты тру-да, которая предполагает определение форм и систем оплаты труда работников предприятия; разработку системы должностных окладов служащих и специали-стов; выработку критериев и определение размеров доплат за отдельные дос-тижения работников и специалистов предприятия; обоснование показателей и системы премирования сотрудников.
В деятельности по организации оплаты труда предприятию редко предос-тавляется полная самостоятельность. Обычно оплата труда регулируется и кон-тролируется компетентными государственными органами, что выражается прежде всего в установлении определенного минимума заработной платы, ее обязательной индексации. Индексация - это увязка денежных доходов населе-ния (заработной платы, пособий, дивидендов и пр.) с темпом роста цен, т. е. инфляции. Осуществляется государством для поддержания реальных доходов населения на определенном уровне. Предполагает включение в трудовые дого-воры специальных индексных оговорок. Помимо государственных существуют и иные ограничения для предпринимателей в вопросах оплаты труда, в частно-сти, вытекающие из коллективных договоров, заключаемых администрацией предприятия с трудовым коллективом, из соглашений с профсоюзами и т. п.
Однако наличие законодательных и других ограничений не означает, что у предприятия нет возможности для проявления инициативы в вопросах оплаты труда. Главное все же зависит от него самого. Всякий труд должен быть опла-чен. Но предприятие заботит не только факт оплаты труда, его заботит и сам труд, его качество и производительность. Нельзя платить просто за пребывание на рабочем месте. Нельзя допускать и простоев работников по вине поставщи-ков или нерадивости управляющих. Нельзя не реагировать положительно на добросовестный труд. Заработная плата должна непосредственно зависеть от качества и количества труда. Определяющей в оплате труда является квалифи-кация работника его способность выполнять работу определенной сложности. Уровень квалификации работника определяется тремя факторами: общим обра-зованием, специальной (профессиональной) подготовкой и производственным опытом (стажем практической работы). Более квалифицированный работник должен получать больше, чем менее квалифицированный.