Выдержка из работы:
Введение:
В системе стимулирования труда ведущее место занимает заработная плата. Она является главным источником повышения благосостояния трудящихся, поскольку составляет большую часть их доходов.
Оплата труда играет двоякую функцию, с одной стороны, является главным источником доходов трудящихся, с другой - основным рычагом материального стимулирования роста и повышения эффективности производства.
Одной из причин, вызывающей серьезные социальные конфликты в нашем обществе, является неупорядоченность в оплате труда работников. Прежде всего это ее крайне низкий общий уровень в большинстве отраслей и сфер хозяйствования. На фоне роста номинальной среднемесячной заработной платы наблюдается резкое снижение зарплаты реальной и с каждым годом это положение усугубляется.
Кроме того, размер оплаты труда сейчас, как правило, определяется не количеством и качеством производимой продукции товаров и услуг, квалификацией персонала, а главным образом степенью монополизированности отраслей и предприятий. Это, в свою очередь, обуславливает различные возможности при определении цен на продукцию, а соответственно и величину зарплаты.
Характерной чертой организации оплаты труда на предприятиях является ее экономически необоснованная поляризация по категориям персонала, что проявляется в постоянно нарастающем разрыве между уровнем заработной платы руководителей, с одной стороны, и специалистов, рабочих - с другой.
Денежные доходы первых практически не учитываются, но даже та их часть, которая официально выплачивается, во много раз больше, чем у подчиненных.
Глава 4:
Целью дипломного проекта является совершенствование системы оплаты труда в УКСиР.
При новых условиях экономического стимулирования значительно повышается роль премирования за высокие показатели работ. По существу оно превращается в постоянно действующий фактор материальной заинтересованности всех работников в результатах как коллективного, так и индивидуального труда.
Учитывая то, что условия оплаты труда во многом определены отраслевым тарифным соглашением, предлагаем в дополнение к действующему положению об оплате труда разработать и ввести в действие следующие положения:
1. Положение о премировании по результатам работы за квартал.
2. Дополнение к Положению о премировании за выполнение особоважных работ, внесение дополнения премирования за разработку рационализаторских предложений.
3. Дополнение к коллективному договору п.10.2 о выплатах единовременного пособия для молодых специалистов.
4. Дополнение к коллективному договору п.10.3 о возмещении затрат на фактическое содержание детей в ДДУ.
Данные положения предусматривают, что премирование, выплаты социального характера должны быть направлены в первую очередь на стимулирование :
повышения уровня производительности труда;
улучшение качества работ и снижения их себестоимости ;
роста накоплений;
ускорения ввода объектов в действие;
выполнения в срок и досрочно отдельных производственных заданий;
соблюдения графиков производства работ;
совершенствование технологий и организации труда.
Разработаем более подробно каждое положение.
Рассмотрим Положение о премировании по итогам работы за квартал.
Данное положение разработано с целью материального стимулирования работников УКСиР в повышении эффективности работы и результатов труда.
Заключение:
Целью написания данного дипломного проекта является стабилизация работы УКСиР ООО»Нефтяник» за счет совершенствования системы оплаты труда. Для этого были решены следующие задачи:
Рассмотрены теоретические основы формирования системы оплаты труда. Описана структура и функции заработной платы. Уделено внимание механизму регулирования заработной платы.
Дана характеристика УКСиР, где приведены сведения о местонахождении, названии, целевом назначении, организационной структуре, технико-экономические показатели, данные финансовых и материальных ресурсах.
Рассмотрена политика предприятия в области оплаты труда.
Проведен анализ кадрового потенциала предприятия и системы оплаты труда.
Разработаны рекомендации и мероприятия по развитию системы оплаты труда.
Выполнены экономические расчёты с помощью ЭВМ и уделено внимание компьютерному обеспечению предприятия.
Исследованы вопросы безопасности и экологичности деятельности предприятия.
В результате исследований системы оплаты труда в УКСиР установлено, что на предприятии действует тарифная форма оплаты труда, повременно-премиальная система оплаты труда. Производятся доплаты за работу в ночное время, за совмещение профессий, за стаж работы в газовой промышленности,а также надбавки за выполнение особоважных работ и достижения в труде, районный коэффициент в размере 70 % и северная надбавка, размер которой дифференцируется в зависимости от стажа работы в районе, приравненном к районам Крайнего Севера.